Skip to main content

​
Waarom het kiezen van een doel belangrijk is

Tijdens het onboarding-proces vraagt Recruitier je je primaire recruitmentdoel te selecteren. Dit is niet alleen een voorkeurinstelling — het heeft actief invloed op je onboarding-ervaring:
  • Onboarding-checklist — Je doel bepaalt welke 3 doelspecifieke onboarding-stappen in je checklist verschijnen, naast de 4 universele stappen die voor iedereen gelden. Een recruiter met als doel “Kandidaatplaatsing” ziet stappen zoals “Upload je eerste kandidaat” en “Vind vacaturematches”, terwijl een gebruiker met als doel “Business Development” stappen ziet als “Zoek naar klanten” en “Voeg toe aan pipeline”.
  • AI-berichtgeneratie — Je geselecteerde doel beïnvloedt de toon en aanpak van AI-gegenereerde outreachberichten, afgestemd op jouw workflow (bijv. een kandidaat pitchen versus recruitmentdiensten verkopen).
Je kunt je doel op elk moment wijzigen via je profielinstellingen. Als je focus verschuift van business development naar kandidaatplaatsing (of omgekeerd), werk je doel dan gewoon bij en het platform past zich dienovereenkomstig aan. Je voltooide onboarding-stappen blijven bewaard.

​
De vier doelen

​
Kandidaatplaatsing

Kies dit als: Je kandidaten hebt die werk zoeken en je primaire activiteit is het vinden van de juiste functies voor hen. Hoe dit er in de praktijk uitziet: Je besteedt het grootste deel van je tijd aan het uploaden van cv’s, het beoordelen van AI-gegenereerde vacaturematches en het benaderen van bedrijven over specifieke kandidaten. Je workflow begint bij de kandidaat en werkt naar buiten om geschikte kansen te vinden. Onboarding-stappen voor dit doel: Het beste voor: Recruiters die werken met een pool van actieve werkzoekenden, staffingspecialisten, loopbaanconsultants en recruiters met een kandidaat-eerste aanpak.
Wanneer je Kandidaatplaatsing selecteert, benadrukt het platform de sectie Kandidaten en de AI-vacaturematchingfuncties. Je wordt geleid om een cv te uploaden als je eerste actie na het instellen van je profiel.

​
Business Development

Kies dit als: Je primaire focus ligt op het vinden van nieuwe klanten — bedrijven die recruitmentdiensten nodig hebben — in plaats van het plaatsen van specifieke kandidaten. Hoe dit er in de praktijk uitziet: Je besteedt het grootste deel van je tijd aan Klantontdekking, op zoek naar bedrijven die actief werven, beslissers identificeren en outreachcampagnes uitvoeren om nieuwe opdrachten binnen te halen. Je hebt mogelijk nog geen kandidaten; je doel is eerst je klantenbestand op te bouwen. Onboarding-stappen voor dit doel: Het beste voor: Business development managers bij recruitmentbureaus, nieuwe recruiters die hun klantenportefeuille opbouwen en bureauhouders die uitbreiden naar nieuwe sectoren.
Wanneer je Business Development selecteert, benadrukt het platform Klantontdekking en de Klantenpipeline. Je wordt geleid om je eerste klantenzoekopdracht uit te voeren als eerste actie.

​
Speculatieve Plaatsing

Kies dit als: Je beide kanten van de vergelijking tegelijkertijd aanpakt — je hebt kandidaten en je benadert proactief bedrijven om die kandidaten te pitchen, zelfs wanneer het bedrijf geen specifieke vacature heeft geplaatst. Hoe dit er in de praktijk uitziet: Je combineert kandidaatbeheer met klantontdekking. Je uploadt cv’s, identificeert bedrijven die baat kunnen hebben bij de vaardigheden van jouw kandidaat en neemt speculatief contact op met een op maat gemaakte pitch. Dit is gebruikelijk in concurrerende markten waar wachten op vacatures betekent dat je kansen mist. Onboarding-stappen voor dit doel: Het beste voor: Ervaren recruiters die proactief kansen creëren, headhunters, executive search consultants en nichemarktspecialisten.
Speculatieve Plaatsing combineert functies van zowel Kandidaatplaatsing als Business Development. Je krijgt toegang tot de volledige kandidaatbeheerhulpmiddelen en de volledige klantontdekkingssuite. De onboarding-checklist weerspiegelt deze dubbele focus.

​
Vacaturemarketing

Kies dit als: Je al klantrelaties en openstaande opdrachten hebt en je focus ligt op het vinden van kandidaten om die functies in te vullen. In plaats van te beginnen met een kandidaat, begin je met een vacature en zoek je mensen die matchen. Hoe dit er in de praktijk uitziet: Je maakt vacaturezoekopdrachten op basis van de vereisten van je klant, slaat veelbelovende vacatures op (die de functies vertegenwoordigen die je moet invullen) en neemt vervolgens contact op met potentiële kandidaten. Je workflow begint bij de vacature en werkt naar binnen om geschikte personen te vinden. Onboarding-stappen voor dit doel: Het beste voor: Accountmanagers met bestaande klantenportefeuilles, recruiters die specifieke opdrachten ontvangen en teams die gericht zijn op het invullen van bekende vacatures.

​
Welk doel moet ik kiezen?

Als je twijfelt, overweeg dan dit beslissingskader:
Als je een beetje van alles doet, is Speculatieve Plaatsing vaak het beste startpunt omdat het je tijdens de onboarding blootstelt aan zowel de kandidaattools als de klantontdekkingstools. Je kunt je doel altijd later wijzigen naarmate je primaire focus duidelijker wordt.

​
Je doel wijzigen

Je doel is niet permanent. Om het te wijzigen:
  1. Ga naar Instellingen in de linker zijbalk
  2. Navigeer naar de instellingen van Account
  3. Selecteer een nieuw doel uit de keuzelijst
  4. Klik op Wijzigingen opslaan
Wanneer je je doel wijzigt, wordt de onboarding-checklist bijgewerkt om de nieuwe doelspecifieke stappen te weerspiegelen. Universele stappen (profielinstellingen, e-mailkoppeling, rondleiding) blijven hetzelfde ongeacht welk doel je selecteert.
Het wijzigen van je doel reset je onboarding-voortgang niet. Stappen die je al hebt voltooid blijven voltooid. Je ziet simpelweg andere resterende stappen op basis van het nieuwe doel. Er gaan geen gegevens verloren en alle functies blijven toegankelijk ongeacht je doelinstelling.

​
Geavanceerd

​
Onboarding-architectuur

Elk doel is gekoppeld aan een set van 7 onboarding-stappen: 4 universeel en 3 doelspecifiek. Universele stappen (alle doelen):
  1. welcome_seen — Het welkomstscherm bevestigen (automatisch gemarkeerd)
  2. profile_completed — Voornaam, achternaam invoeren en doel kiezen
  3. email_connected — Gmail of Outlook koppelen
  4. tour_completed — De interactieve rondleiding voltooien (verdient 10 bonuscredits)
Doelspecifieke stappen variëren per doel en zijn ontworpen om je te begeleiden door de belangrijkste eerste acties voor je gekozen workflow. De stepdefinities worden opgeslagen als onderdeel van je accountconfiguratie en worden direct bijgewerkt wanneer je je doel wijzigt.

​
Retroactieve voltooiingsdetectie

Recruitier ondersteunt retroactieve voltooiingsdetectie voor onboarding-stappen. Als je een actie hebt uitgevoerd (zoals het uploaden van een kandidaat of het uitvoeren van een zoekopdracht) voordat het onboarding-trackingsysteem actief was, controleert het systeem automatisch op deze voltooide acties en markeert de bijbehorende onboarding-stappen als gereed. Dit betekent dat je nooit wordt gevraagd iets opnieuw te doen wat je al eerder hebt gedaan, zelfs als de onboarding-tracking is toegevoegd nadat je de actie hebt ondernomen.

​
Invloed van het doel op de AI

Je geselecteerde doel verandert niet welke functies beschikbaar zijn — alle functies zijn toegankelijk ongeacht het doel. Het heeft echter wel invloed op:
  • Onboarding-checkliststappen — De 3 doelspecifieke stappen veranderen op basis van je doel
  • AI-berichtgeneratie — Outreachberichten zijn afgestemd op de aanpak van je doel
  • Suggesties in de onboarding-widget — De checklistwidget verwijst naar de pagina’s die het meest relevant zijn voor je resterende stappen

​
Gerelateerd