Waarom het kiezen van een doel belangrijk is
Tijdens het onboarding-proces vraagt Recruitier je je primaire recruitmentdoel te selecteren.
Dit is niet alleen een voorkeurinstelling — het heeft actief invloed op je onboarding-ervaring:
- Onboarding-checklist — Je doel bepaalt welke 3 doelspecifieke onboarding-stappen
in je checklist verschijnen, naast de 4 universele stappen die voor iedereen gelden. Een
recruiter met als doel “Kandidaatplaatsing” ziet stappen zoals “Upload je eerste kandidaat” en “Vind
vacaturematches”, terwijl een gebruiker met als doel “Business Development” stappen ziet als “Zoek naar klanten”
en “Voeg toe aan pipeline”.
- AI-berichtgeneratie — Je geselecteerde doel beïnvloedt de toon en aanpak van
AI-gegenereerde outreachberichten, afgestemd op jouw workflow (bijv. een kandidaat pitchen
versus recruitmentdiensten verkopen).
Je kunt je doel op elk moment wijzigen via je profielinstellingen. Als je focus verschuift
van business development naar kandidaatplaatsing (of omgekeerd), werk je doel dan gewoon bij
en het platform past zich dienovereenkomstig aan. Je voltooide onboarding-stappen blijven bewaard.
De vier doelen
Kandidaatplaatsing
Kies dit als: Je kandidaten hebt die werk zoeken en je primaire activiteit is het vinden
van de juiste functies voor hen.
Hoe dit er in de praktijk uitziet: Je besteedt het grootste deel van je tijd aan het uploaden van cv’s,
het beoordelen van AI-gegenereerde vacaturematches en het benaderen van bedrijven over specifieke
kandidaten. Je workflow begint bij de kandidaat en werkt naar buiten om geschikte kansen te vinden.
Onboarding-stappen voor dit doel:
| Stap | Wat te doen |
|---|
| Upload je eerste kandidaat | Voeg een cv of LinkedIn-URL toe om een kandidaatprofiel aan te maken |
| Vind vacaturematches | Laat de AI vacatures zoeken en scoren voor je kandidaat |
| Start outreach | Stuur je eerste outreachbericht naar een wervend bedrijf |
Wanneer je Kandidaatplaatsing selecteert, benadrukt het platform de sectie Kandidaten en
de AI-vacaturematchingfuncties. Je wordt geleid om een cv te uploaden als je eerste actie
na het instellen van je profiel.
Business Development
Kies dit als: Je primaire focus ligt op het vinden van nieuwe klanten — bedrijven die
recruitmentdiensten nodig hebben — in plaats van het plaatsen van specifieke kandidaten.
Hoe dit er in de praktijk uitziet: Je besteedt het grootste deel van je tijd aan Klantontdekking,
op zoek naar bedrijven die actief werven, beslissers identificeren en outreachcampagnes uitvoeren
om nieuwe opdrachten binnen te halen. Je hebt mogelijk nog geen kandidaten; je doel is eerst
je klantenbestand op te bouwen.
Onboarding-stappen voor dit doel:
| Stap | Wat te doen |
|---|
| Zoek naar potentiële klanten | Voer je eerste klantontdekkingszoekopdracht uit |
| Voeg een bedrijf toe aan je pipeline | Sla een bedrijf op in je prospectenlijst |
| Start een outreachsequentie | Begin een meerstaps outreachflow naar een beslisser |
Wanneer je Business Development selecteert, benadrukt het platform Klantontdekking en de
Klantenpipeline. Je wordt geleid om je eerste klantenzoekopdracht uit te voeren als eerste actie.
Speculatieve Plaatsing
Kies dit als: Je beide kanten van de vergelijking tegelijkertijd aanpakt — je hebt
kandidaten en je benadert proactief bedrijven om die kandidaten te pitchen, zelfs wanneer het
bedrijf geen specifieke vacature heeft geplaatst.
Hoe dit er in de praktijk uitziet: Je combineert kandidaatbeheer met klantontdekking.
Je uploadt cv’s, identificeert bedrijven die baat kunnen hebben bij de vaardigheden van jouw kandidaat
en neemt speculatief contact op met een op maat gemaakte pitch. Dit is gebruikelijk in concurrerende markten
waar wachten op vacatures betekent dat je kansen mist.
Onboarding-stappen voor dit doel:
| Stap | Wat te doen |
|---|
| Upload je eerste kandidaat | Voeg een cv of LinkedIn-URL toe om een kandidaatprofiel aan te maken |
| Zoek naar potentiële klanten | Voer je eerste klantontdekkingszoekopdracht uit |
| Maak je eerste speculatief contact | Stuur je eerste speculatief outreachbericht |
Speculatieve Plaatsing combineert functies van zowel Kandidaatplaatsing als Business
Development. Je krijgt toegang tot de volledige kandidaatbeheerhulpmiddelen en de volledige
klantontdekkingssuite. De onboarding-checklist weerspiegelt deze dubbele focus.
Kies dit als: Je al klantrelaties en openstaande opdrachten hebt en je focus ligt op
het vinden van kandidaten om die functies in te vullen. In plaats van te beginnen met een kandidaat,
begin je met een vacature en zoek je mensen die matchen.
Hoe dit er in de praktijk uitziet: Je maakt vacaturezoekopdrachten op basis van de vereisten van
je klant, slaat veelbelovende vacatures op (die de functies vertegenwoordigen die je moet invullen)
en neemt vervolgens contact op met potentiële kandidaten. Je workflow begint bij de vacature en werkt
naar binnen om geschikte personen te vinden.
Onboarding-stappen voor dit doel:
| Stap | Wat te doen |
|---|
| Maak je eerste vacaturezoekopdracht aan | Stel een vacaturezoekopdracht in met zoekwoorden en filters |
| Sla een vacature op in je pipeline | Voeg een vacature toe aan je gevolgde vacatures |
| Start kandidaatoutreach | Neem contact op met een potentiële kandidaat over een opgeslagen vacature |
Welk doel moet ik kiezen?
Als je twijfelt, overweeg dan dit beslissingskader:
| Vraag | Aanbevolen doel |
|---|
| Ik heb kandidaten die werk zoeken | Kandidaatplaatsing |
| Ik moet nieuwe klanten vinden | Business Development |
| Ik heb kandidaten EN wil proactief bedrijven benaderen | Speculatieve Plaatsing |
| Ik heb vacatures van klanten en moet kandidaten vinden | Vacaturemarketing |
Als je een beetje van alles doet, is Speculatieve Plaatsing vaak het beste startpunt
omdat het je tijdens de onboarding blootstelt aan zowel de kandidaattools als de klantontdekkingstools.
Je kunt je doel altijd later wijzigen naarmate je primaire focus duidelijker wordt.
Je doel wijzigen
Je doel is niet permanent. Om het te wijzigen:
- Ga naar Instellingen in de linker zijbalk
- Navigeer naar de instellingen van Account
- Selecteer een nieuw doel uit de keuzelijst
- Klik op Wijzigingen opslaan
Wanneer je je doel wijzigt, wordt de onboarding-checklist bijgewerkt om de nieuwe
doelspecifieke stappen te weerspiegelen. Universele stappen (profielinstellingen, e-mailkoppeling,
rondleiding) blijven hetzelfde ongeacht welk doel je selecteert.
Het wijzigen van je doel reset je onboarding-voortgang niet. Stappen die je al hebt voltooid
blijven voltooid. Je ziet simpelweg andere resterende stappen op basis van het nieuwe doel.
Er gaan geen gegevens verloren en alle functies blijven toegankelijk ongeacht je doelinstelling.
Geavanceerd
Onboarding-architectuur
Elk doel is gekoppeld aan een set van 7 onboarding-stappen: 4 universeel en 3 doelspecifiek.
Universele stappen (alle doelen):
welcome_seen — Het welkomstscherm bevestigen (automatisch gemarkeerd)profile_completed — Voornaam, achternaam invoeren en doel kiezenemail_connected — Gmail of Outlook koppelentour_completed — De interactieve rondleiding voltooien (verdient 10 bonuscredits)
Doelspecifieke stappen variëren per doel en zijn ontworpen om je te begeleiden door de
belangrijkste eerste acties voor je gekozen workflow. De stepdefinities worden opgeslagen als
onderdeel van je accountconfiguratie en worden direct bijgewerkt wanneer je je doel wijzigt.
Retroactieve voltooiingsdetectie
Recruitier ondersteunt retroactieve voltooiingsdetectie voor onboarding-stappen. Als je
een actie hebt uitgevoerd (zoals het uploaden van een kandidaat of het uitvoeren van een zoekopdracht)
voordat het onboarding-trackingsysteem actief was, controleert het systeem automatisch op deze
voltooide acties en markeert de bijbehorende onboarding-stappen als gereed.
Dit betekent dat je nooit wordt gevraagd iets opnieuw te doen wat je al eerder hebt gedaan, zelfs als
de onboarding-tracking is toegevoegd nadat je de actie hebt ondernomen.
Invloed van het doel op de AI
Je geselecteerde doel verandert niet welke functies beschikbaar zijn — alle functies zijn
toegankelijk ongeacht het doel. Het heeft echter wel invloed op:
- Onboarding-checkliststappen — De 3 doelspecifieke stappen veranderen op basis van je doel
- AI-berichtgeneratie — Outreachberichten zijn afgestemd op de aanpak van je doel
- Suggesties in de onboarding-widget — De checklistwidget verwijst naar de pagina’s die het
meest relevant zijn voor je resterende stappen
Gerelateerd
