Vacaturedetails

​

De vacaturedetailpagina

Wanneer je op een vacature klikt in jouw zoekresultaten of in de totale vacaturelijst, open je de vacaturedetailpagina. Dit is een uitgebreide weergave die alles samenbrengt wat Recruitier weet over de vermelding — van de volledige functieomschrijving tot bedrijfsinformatie, contactgegevens en jouw persoonlijke notities en tags. De detailpagina is waar je de beslissing neemt om een kans na te streven: is deze vacature de juiste match voor jouw kandidaat, en wie moet je erover contacteren?

​

Pagina-indeling

De vacaturedetailpagina is georganiseerd in verschillende secties:

​

Headersectie

Bovenaan de pagina zie je in een oogopslag de essentiole informatie:

​

Essentiole vacature-informatie

Onder de header geeft een gestructureerde samenvatting de belangrijkste vacaturekenmerken:

• Ervaringsniveau — Junior, medior, senior of lead
• Arbeidsovereenkomsttype — Fulltime, parttime, contract, tijdelijk of stage
• Flexibiliteit — Remote, hybride of op locatie
• Plaatsingsdatum — Wanneer de vacature werd vermeld, inclusief de datubbron (bijv. uit JSON-LD gestructureerde data, LLM-extractie, HTML-metagegevens, zichtbare tekst, URL-patronen, sitemap of datum van eerste ontdekking)
• Aantal sollicitanten — Indien beschikbaar uit de originele vermelding
• Salarisrange — Minimum- en maximumsalaris met valuta (EUR), indien gepubliceerd
• Vereistensamenvatting — Een door AI geextraheerde lijst van belangrijkste vereisten uit de beschrijving

​

Functiebeschrijving

De volledige functiebeschrijving wordt weergegeven met correcte opmaak. Recruitier verwerkt ruwe functiebeschrijvingen via een markdown-formatter die de inhoud structureert voor leesbaarheid:

• Koppen zijn correct opgemaakt voor sectie-scheiding
• Opsommingslijsten worden netjes weergegeven voor vereisten en verantwoordelijkheden
• Vette en cursieve tekst behoudt de originele opmaaknadruk
• Links naar externe bronnen worden bewaard en zijn klikbaar

De beschrijvingssectie is de kern van de vacaturedetail — hier beoordeeel je of de functie aansluit bij de vaardigheden en carrieredoelen van jouw kandidaat.

​

Opslag van beschrijvingen

Recruitier slaat twee versies van de functiebeschrijving op in de GescrapteVacature-entiteit: De detailpagina toont de markdown_description indien beschikbaar, met terugval op de scraped_description als opmaak nog niet is toegepast. Beide versies bewaren de originele inhoud — Recruitier maakt alleen opnieuw op, verandert nooit de inhoud van een beschrijving.

​

Bedrijfsinformatie

De bedrijfssectie biedt context over de aanwervende organisatie: Deze informatie wordt via de Vacature-entiteit geproxyt van de gekoppelde Bedrijfs- en GlobalBedrijfsrecords. De velden company_name, company_linkedin_url en employee_count zijn direct beschikbaar op de Vacature-entiteit via property-decorators.

​

Contactgegevens

Elke vacature kan een of meer contactgegevens bevatten die uit verschillende bronnen zijn geextraheerd. De contactsectie toont:

• Naam contactpersoon — De naam van de relevante contactpersoon, indien geidentificeerd
• E-mailadressen — Met verificatiescores die het vertrouwen in bezorgbaarheid aangeven
• Telefoonnummers — Directe lijnen wanneer gevonden in functiebeschrijvingen
• LinkedIn-profielen — Links naar profielen van beslissers bij het bedrijf, met rang en relevantiescoring

Contactgegevens worden geaggregeerd uit drie niveaus, ontdubbeld om te voorkomen dat hetzelfde contact meerdere keren wordt getoond:

1. Contacten op vacatureniveau — Rechtstreeks geextraheerd uit de functiebeschrijving
2. Contacten op bedrijfsniveau — Uit het bedrijfsrecord dat is gekoppeld aan deze vermelding
3. Contacten op GlobalBedrijfsniveau — Uit de globale bedrijfsdatabase

Contactgegevens zijn een van de meest waardevolle onderdelen van de vacaturedetailpagina. Voor een volledige gids over het begrijpen en gebruiken van contactinformatie, zie Contactinformatie.

​

Statusindicatoren

Verschillende badges en indicatoren communiceren de huidige status van de vacature:

​

Badge Verlopen

Wanneer Recruitier detecteert dat een vacaturevermelding niet meer beschikbaar is op de carrierepagina van het bedrijf, toont het een Verlopen-badge samen met het tijdstempel expired_at dat registreert wanneer de vervalsing werd gedetecteerd.

​

Badge Nieuw

Vacatures die recentelijk zijn toegevoegd aan jouw zoekresultaten via monitoring verschijnen met een Nieuw-badge (is_new = true). Deze badge wordt gewist wanneer je de searchdetailpagina bekijkt, wat aangeeft dat je de nieuwe toevoegingen hebt gezien.

​

Badge Via Bureau

Als de vacaturevermelding is geplaatst door of via een recruitmentbureau (in plaats van rechtstreeks door het aanwervende bedrijf), verschijnt een Via Bureau-badge (via_agency = true). Dit helpt je onderscheid te maken tussen directe werkgeversvermeldingen en via-bureau-functies.

​

Geen acquisitie

Sommige Nederlandse vacaturevermeldingen bevatten een “geen acquisitie”-melding, wat aangeeft dat het bedrijf niet wil worden gecontacteerd door recruitmentbureaus. De scraper van Recruitier detecteert dit signaal via de markering acquisition_not_wanted op de GescrapteVacature-entiteit en toont het als waarschuwingsindicator.

​

Tags en notities

De detailpagina toont alle tags die op de vacature zijn toegepast en biedt toegang tot interne notities:

​

Tags

Tags verschijnen als kleurgecodeerde chips op de vacaturedetailpagina. Je kunt:

• Alle toegepaste tags bekijken
• Nieuwe tags toevoegen
• Bestaande tags verwijderen
• Vervaldatums zien voor tijdsgebonden tags (weergegeven als aftelling)

​

Interne notities

Interne notities worden gedeeld met jouw bureauteam. Ze verschijnen in een notitiesectie op de detailpagina, elk toegeschreven aan het teamlid dat de notitie heeft geschreven. Notities zijn nuttig voor:

• Het delen van observaties over de geschiktheid van de vacature
• Het vastleggen van communicatie met het bedrijf
• Het registreren van feedback van kandidaten over de functie
• Het noteren van benodigde vervolgacties

​

Outreachintegratie

Vanuit de vacaturedetailpagina kun je rechtstreeks outreach initioren:

• Automatisch gegenereerde berichten — Voor vacatures met ontdekte contacten kan Recruitier een gepersonaliseerd outreachbericht genereren op basis van jouw toon-van-stem-instellingen
• Handmatig opstellen — Open de berichtcomposer om een aangepast bericht te schrijven
• Outreachflow — Start een meerstaps outreachreeks gericht op het contact dat is gekoppeld aan deze vacature

De outreachsectie toont de huidige outreachstatus als er een flow is gestart: welke stappen zijn voltooid, welke staan in de wachtrij en wat de volgende actie is.

​

Gerelateerde vacatures

Bij het bekijken van een vacature van een specifiek bedrijf kan de detailpagina andere actieve vacatures van hetzelfde bedrijf tonen. Dit helpt je aanvullende kansen te identificeren bij organisaties die je al beoordeelt, zonder een aparte search uit te voeren.

​

Navigatie

Vanuit de vacaturedetailpagina kun je navigeren naar:

• De bovenliggende search — Klik op de searchnaam in de breadcrumb om terug te keren naar de zoekresultaten
• Het bedrijfsprofiel — Klik op de bedrijfsnaam om de volledige bedrijfsdetailpagina te bekijken in Klantbeheer
• De originele vermelding — Klik op het externe linkpictogram om de vacature te openen op de carrierepagina van het bedrijf in een nieuw tabblad (gebruikt het veld url van GescrapteVacature)

​

Geavanceerd

​

Proxying van properties van de Vacature-entiteit

De Vacature-entiteit slaat de meeste vacature-inhoud niet direct op. In plaats daarvan proxyt het velden van de GescrapteVacature via @property-decorators. Deze architectuur betekent: Velden geproxyt van GescrapteVacature:

• title, url, location
• scraped_description, markdown_description
• experience_level, job_type, flexibility
• when (recentheidscategorie), list_date
• num_applicants, requirements_summary
• salary_min, salary_max
• acquisition_not_wanted, is_active, is_expired

Velden geproxyt van Bedrijf/GlobalBedrijf:

• company_name, company_linkedin_url, employee_count

Velden direct opgeslagen op Vacature:

• match_score, match_type
• favorited, deleted, is_new
• last_viewed_at, via_agency, source_keywords

Dit proxypatroon zorgt ervoor dat wanneer de onderliggende GescrapteVacature wordt bijgewerkt (bijv. de beschrijving wordt opnieuw opgemaakt, de vermelding verloopt of nieuwe contactinfo wordt toegevoegd), alle Vacaturerecords die zijn gekoppeld aan die GescrapteVacature automatisch de wijziging weerspiegelen.

​

Hierarchie van bronnen voor plaatsingsdatum

Het veld list_date op GescrapteVacature is afkomstig van de meest betrouwbare beschikbare bron. Recruitier controleert bronnen in de volgende volgorde van betrouwbaarheid: Het brontype wordt bijgehouden naast de datum zodat het systeem weet hoe betrouwbaar de plaatsingsdatum is. JSON-LD-datums zijn het meest nauwkeurig; first_seen-datums zijn het minst (ze weerspiegelen wanneer Recruitier de vermelding heeft gevonden, niet wanneer deze daadwerkelijk is geplaatst).

​

Aggregatie van contactinformatie

De contactgegevens op de vacaturedetailpagina worden geaggregeerd uit drie niveaus:

1. Vacaturecontacten — Geextraheerd uit de functiebeschrijving via AI-parsing. Deze worden opgeslagen in het JSONB-veld contact_information van de GescrapteVacature.
2. Bedrijfscontacten — Uit het Bedrijfsrecord gekoppeld aan deze vacature.
3. GlobalBedrijfscontacten — Uit de globale bedrijfsdatabase.

Het aggregatieproces ontdubbelt contacten over alle drie niveaus, zodat je nooit dezelfde persoon twee keer getoond ziet. Ontdubbeling is gebaseerd op overeenkomst van e-mailadres, telefoonnummer of LinkedIn-profiel-URL. Elk contacttype (EMAIL, TEL, LINKEDIN_CONTACT_PERSON) heeft zijn eigen set kwaliteitsindicatoren. Zie Contactinformatie voor de volledige details.

​

Tips voor gevorderde gebruikers

Controleer de datubbron voor tijdbeslissingen

Wanneer je beslist of een vacature de moeite waard is om na te streven op basis van de plaatsingsdatum, overweeg dan de datubbron. Een datum uit JSON-LD gestructureerde data is zeer betrouwbaar. Een “first_seen”-datum vertelt je alleen wanneer Recruitier de vermelding heeft gevonden — de werkelijke plaatsingsdatum kan dagen of weken eerder zijn geweest. Geef voor tijdgevoelige outreach prioriteit aan vacatures met betrouwbare datubbronnen.

Gebruik de link naar de originele vermelding voor verificatie

Voordat je contact opneemt over een vacature, open de originele vermelding op de carrierepagina van het bedrijf via de externe link. Dit dient twee doelen: (1) verifieer dat de vermelding nog live is (de vervalsingscontrole van Recruitier heeft een vertraging), en (2) bekijk de vermelding in de originele context, die mogelijk aanvullende details bevat die niet zijn vastgelegd door de scraper.

Vergelijk bedrijfsinformatie met LinkedIn

De bedrijfsinformatie op de vacaturedetailpagina is verrijkt vanuit de database van Recruitier, maar de LinkedIn-profiellink geeft je directe toegang tot de meest actuele bedrijfsgegevens. Controleer het LinkedIn-profiel voor recente berichten, groeicijfers van medewerkers en gemeenschappelijke connecties die jouw outreach kunnen verwarmen.

​

Bedrijfsregels

• Onveranderlijkheid van beschrijving: De scraped_description wordt nooit gewijzigd na eerste extractie. De markdown_description kan worden gegenereerd door de AI-formatter maar behoudt altijd de inhoud van de originele tekst.
• Vervalsingsoverdracht: Wanneer de markering is_expired van een GescrapteVacature wordt ingesteld, weerspiegelen alle Vacaturerecords die zijn gekoppeld aan die GescrapteVacature automatisch de vervalsing via de proxyproperty.
• Contactverrijking is incrementeel: Nieuwe contactinformatie kan op elk moment worden toegevoegd aan een GescrapteVacature of het gekoppelde Bedrijf/GlobalBedrijf. Wanneer je een vacaturedetailpagina opnieuw bezoekt, kun je nieuwe contacten zien die niet beschikbaar waren tijdens jouw eerste beoordeling.

​

Gerelateerd

• Contactinformatie — Volledige gids over contacten en outreach
• Vacatures opslaan en beheren — Jouw vacatureverzameling beheren
• Actieve vacatures — Statusindicatoren voor actief versus verlopen
• Vacatures taggen — Vacatures organiseren met tags