Zoeken naar klanten
De pagina Klantzoeken is jouw primaire hulpmiddel voor het ontdekken van nieuwe zakelijke kansen. Het combineert een krachtig filtersysteem met een resultatentatabel die je direct inzicht geeft in de wervingsactiviteit van elk bedrijf. Elk element van de zoekinterface is ontworpen om je snel te helpen potentiole klanten te identificeren, te beoordelen en te prioriteren.De indeling van de zoekinterface
De pagina Klantzoeken is georganiseerd in drie hoofdgebieden:- Filterpaneel — Bovenaan de pagina bevat het filterpaneel alle beschikbare zoekcriteria. Filters kunnen worden uitgevouwen of samengevouwen om de interface overzichtelijk te houden. Actieve filters tonen een visuele indicator zodat je altijd weet welke criteria zijn toegepast.
- Resultatentatabel — Het hoofdgedeelte van de pagina toont overeenkomende bedrijven in een tabelindeling, met belangrijke statistieken in een oogopslag zichtbaar. De tabel wordt automatisch bijgewerkt terwijl je filters aanpast, waardoor realtime feedback op jouw zoekactie wordt geboden.
- Opgeslagen searches — Een werkbalkgebied waar je jouw zoekconfiguraties kunt opslaan, laden en beheren. Hiermee kun je complexe filtercombinaties opbouwen en bewaren voor herhaaldelijk gebruik.
Een basiszoekactie uitvoeren
Voer een bedrijfsnaam in (optioneel)
Als je op zoek bent naar een specifiek bedrijf, typ de naam in het zoekveld. Dit voert een
fuzzy tekst zoekactie uit op bedrijfsnamen, zodat gedeeltelijke overeenkomsten en kleine
spelfouten nog steeds resultaten opleveren. Laat het leeg om te zoeken in alle bedrijven in
de database.
Filters toepassen
Gebruik het filterpaneel om resultaten te verfijnen. Je kunt een willekeurig aantal filters
combineren — sector, vaardigheden, locatie, aantal medewerkers en wervingsactiviteit werken
allemaal samen met AND-logica. Een bedrijf moet aan elk actief filter voldoen om in jouw
resultaten te verschijnen.
Resultaten beoordelen
De resultatentatabel wordt automatisch bijgewerkt terwijl je filters wijzigt. Elke rij
vertegenwoordigt een bedrijf en toont belangrijke gegevenspunten om het in een oogopslag te
beoordelen, inclusief vacatureaantal, aantal medewerkers, wervingsintensiteit en sector.
Meerdere filters combineren
Filters werken samen met AND-logica — een bedrijf moet alle actieve filters matchen om in resultaten te verschijnen. Hiermee kun je zeer gerichte zoekacties opbouwen:- “IT-bedrijven in Amsterdam met 50-200 medewerkers die React-vacatures plaatsen” — Stel sector in op Informatietechnologie, locatie op Amsterdam met een straal, aantal medewerkers op 50-200 en voeg React toe als technologiefilter.
- “Gezondheidszorgbedrijven die deze week zijn begonnen met werven” — Stel sector in op Hospital & Health Care en stel het filter ‘geplaatst binnen’ in op 168 uur (7 dagen).
- “Kleine bedrijven met hoge wervingsintensiteit die DevOps-functies plaatsen” — Stel maximum aantal medewerkers in op 100, voeg Docker en Kubernetes toe als vaardigheden in de modus Elke match, en sorteer op warmtescore.
De resultatentatabel begrijpen
Elke rij in de resultatentatabel toont de volgende informatie:| Kolom | Beschrijving |
|---|---|
| Bedrijfsnaam | De bedrijfsnaam met favicon (klein websitepictogram) voor snelle visuele identificatie |
| Sector | De brancheclassificatie van het bedrijf vanuit LinkedIn |
| Locatie | Het hoofdkantoor of de primaire locatie van het bedrijf |
| Aantal medewerkers | Aantal medewerkers zoals gerapporteerd op LinkedIn |
| Vacatureaantal | Aantal actieve vacatures. Wanneer filters zoals vaardigheden of locatie zijn toegepast, toont dit overeenkomende vacatures versus totale vacatures (bijv. “3 / 12”) |
| Warmtescore | Een visuele indicator (vlampictogrammen) die de wervingsintensiteit toont ten opzichte van de bedrijfsomvang |
| Opgeslagen status | Of je dit bedrijf al hebt opgeslagen in jouw pipeline — voorkomt dubbele tracking |
| Laatst bekeken | Wanneer je voor het laatst de detailpagina van dit bedrijf hebt bezocht, waardoor je jouw voortgang door resultaten kunt bijhouden |
Het vacatureaantal lezen
Wanneer je actieve filters hebt toegepast (zoals technologieen, locaties of recentheid), toont de vacatureaantalkolom twee nummers:- Overeenkomende vacatures — Hoeveel van de vacatures van het bedrijf overeenkomen met jouw huidige filters.
- Totale vacatures — Het totale aantal actieve vacatures bij het bedrijf.
Wanneer geen vacatureniveau-filters actief zijn, wordt alleen het totale vacatureaantal als
enkel nummer getoond. De gesplitste weergave verschijnt alleen wanneer filters die vacaturematching
beinvloeden (vaardigheden, locatiestraal of recentheid) actief zijn.
De warmtescore-weergave begrijpen
De warmtescore wordt weergegeven als vlampictogrammen met kleurcodering voor directe visuele beoordeling:| Weergave | Scorebereik | Betekenis |
|---|---|---|
| Drie vlammen (rood) | >= 0,10 | Zeer hoge intensiteit — werft voor 10%+ van het personeelsbestand |
| Twee vlammen (oranje) | >= 0,05 | Gemiddelde intensiteit — aanzienlijke wervingsactiviteit |
| Een vlam (geel) | >= 0,01 | Enige wervingsactiviteit ten opzichte van omvang |
| Grijze indicator | < 0,01 | Minimale wervingsactiviteit ten opzichte van de bedrijfsomvang |
Hoe resultaten worden gesorteerd
Standaard worden resultaten gesorteerd op Warmtescore in aflopende volgorde. De warmtescore wordt berekend als de verhouding van actieve vacatures tot het aantal medewerkers, waardoor bedrijven bovenaan komen die het meest agressief werven ten opzichte van hun omvang. Je kunt de sortering wijzigen naar een van deze opties:| Sorteeroptie | Wat het toont |
|---|---|
| Warmtescore (standaard) | Bedrijven die het meest intensief werven ten opzichte van hun omvang staan bovenaan |
| Vacatureaantal | Bedrijven met de meeste actieve vacatures staan bovenaan |
| Bedrijfsnaam | Alfabetische volgorde |
| Aantal medewerkers | Grootste of kleinste bedrijven eerst |
Warmtescore is bijzonder nuttig omdat het normaliseert voor bedrijfsomvang. Een startup van
20 personen met 5 open functies (25% wervingsverhouding) scoort hoger dan een onderneming van
10.000 personen met 50 open functies (0,5% wervingsverhouding), ook al heeft de onderneming
meer totale vacatures. Wanneer filters actief zijn, gebruikt de warmtescore het overeenkomende
vacatureaantal in plaats van het totale, zodat de rangschikking relevantie voor jouw specifieke
zoekcriteria weerspiegelt.
Doorklikken naar bedrijfsdetails
Klik op een rij in de resultatentatabel om naar de uniforme detailpagina van het bedrijf te navigeren. Deze pagina biedt:- Volledig bedrijfsprofiel (beschrijving, LinkedIn-link, website, oprichtingsjaar, aantal medewerkers)
- Alle actieve vacatures met filtering en paginering
- Vaardigheidsoverzicht met de beste technologieen vereist over alle vacatures
- Wervingstrendgrafiek met plaatsingsactiviteit over de afgelopen zes maanden
- Contactgegevens geaggregeerd uit meerdere bronnen (bedrijfscontacten, globale verrijking, functiebeschrijvingen)
- Beslissers met door AI gegenereerde relevantierankings
- Jouw notities en activiteitsgeschiedenis (als je het bedrijf hebt opgeslagen)
Bedrijven opslaan in jouw klantenlijst
Er zijn twee manieren om een bedrijf op te slaan uit de zoekresultaten:Snel volgen vanuit zoekresultaten
Bij het bekijken van zoekresultaten kun je klikken op de knop Volgen op een bedrijfsrij om het direct toe te voegen aan jouw klantpipeline. Het bedrijf wordt toegevoegd met een “Prospect”-status en de opgeslagen indicator in de resultatentatabel wordt bijgewerkt om te tonen dat het wordt gevolgd.Volgen vanuit bedrijfsdetails
Bij het bekijken van de detailpagina van een bedrijf, klik op de knop Bedrijf volgen om het toe te voegen aan jouw pipeline. Dit activeert ook automatische verrijking van de bedrijfsgegevens en maakt functies zoals activiteitsregistratie, notities, statusbeheer en contactbeheer beschikbaar.Een bedrijf volgen is niet-destructief. Als je een bedrijf volgt dat je al volgt, verandert er
niets — het bestaande record wordt bewaard met al jouw notities, status en activiteitsgeschiedenis.
Je overschrijft nooit per ongeluk jouw CRM-gegevens door twee keer op Volgen te klikken.
Paginering
Zoekresultaten zijn gepagineerd met standaard 50 resultaten per pagina. Gebruik de pagineringbesturingselementen onderaan de tabel om door pagina’s te navigeren. Het totale aantal overeenkomende bedrijven wordt weergegeven naast de pagineringbesturingselementen, zodat je altijd weet hoeveel bedrijven overeenkomen met jouw huidige filterconfiguratie.Als jouw zoekactie duizenden resultaten oplevert, overweeg dan meer filters toe te voegen om
te verfijnen. Hoewel je door alle resultaten kunt bladeren, bevinden de meest bruikbare kansen
zich doorgaans op de eerste paar pagina’s bij sortering op warmtescore.
Weergave-tracking
Recruitier registreert automatisch wanneer je de detailpagina van een bedrijf bekijkt. De kolom Laatst bekeken in de zoekresultaten toont dit tijdstempel, waardoor je kunt bijhouden welke bedrijven je al hebt beoordeeld. Dit is bijzonder nuttig bij het doorwerken van een grote set resultaten over meerdere sessies — je ziet in een oogopslag welke bedrijven je nog moet beoordelen.Weergave-tracking is per gebruiker. Jouw tijdstempels “Laatst bekeken” zijn onafhankelijk van
de weergaven van jouw collega’s. Dit betekent dat elk teamlid zijn eigen voortgang door
zoekresultaten kan bijhouden zonder anderen te beinvloeden.
Geavanceerd
Hoe de zoekmotor onder de motorkap werkt
Wanneer je een zoekactie uitvoert, bouwt het systeem een dynamische SQL-query op tegen de GlobalBedrijf-tabel gekoppeld aan gescrapte vacaturegegevens. De query-constructie volgt deze volgorde:- Basisquery: Selecteer alle GlobalBedrijf-records die ten minste 1 actieve vacature hebben (de standaard minimum vacatureaantal).
- Concurrentuitsluiting: Bedrijven met sectoren in de lijst
EXCLUDED_CLIENT_INDUSTRIES(momenteel “Staffing and Recruiting”) worden gefilterd. Bedrijven met NULL-sector worden bewaard. - Aggregatordetectie: Drie OR-gecombineerde patronen worden toegepast om vacatureaggregators uit te sluiten op basis van verhoudingen van medewerkers versus vacatureaantallen en naamzoekinformatie.
- Gebruikersfilters: Jouw actieve filters (sector, vaardigheden, locatie, aantal medewerkers, recentheid) worden toegevoegd als aanvullende WHERE-clausules.
- Vacatureaantal-subqueries: Twee parallelle subqueries berekenen het totale vacatureaantal en het overeenkomende (gefilterde) vacatureaantal per bedrijf.
- Warmtescore: Dynamisch berekend als
job_count / employee_count, waarbij het overeenkomende vacatureaantal wordt gebruikt wanneer filters actief zijn of het totale aantal wanneer dat niet het geval is. - Sorteren en pagineren: Resultaten worden geordend op jouw gekozen sorteerveld en gepagineerd.
Hoe filters samenwerken met vacaturetellingen en warmtescore
Dit is een subtiel maar belangrijk detail. Wanneer je vacatureniveau-filters toepast (vaardigheden, locatiestraal of recentheid), onderhoudt het systeem twee afzonderlijke tellingen:- Totaal vacatureaantal: Alle actieve vacatures bij het bedrijf, ongeacht filters
- Overeenkomend vacatureaantal: Alleen vacatures die voldoen aan jouw actieve filters
Verbinding met andere functies
- Opgeslagen searches: Wanneer je een search opslaat, worden alle filterparameters (inclusief sorteervolgorde, vaardigheids-matchmodus en straal) opgeslagen. Het laden van een opgeslagen search reconstrueert de exacte query.
- Meldingen: Opgeslagen searches met ingeschakelde meldingen worden periodiek opnieuw uitgevoerd door een achtergrondproces. Het systeem vergelijkt huidige resultaten met de laats-geziene bedrijfs-ID’s en activeert een melding wanneer nieuwe bedrijven verschijnen.
- Bedrijfspipeline: De kolom “Opgeslagen status” koppelt aan de Bedrijf-entiteit (jouw persoonlijke CRM-record). Wanneer je een bedrijf volgt vanuit zoekresultaten, wordt een Bedrijf-entiteit aangemaakt gekoppeld aan het GlobalBedrijf.
- Weergave-tracking: Elk doorklikken maakt of werkt een GebruikerGlobalBedrijfWeergave-record bij met het huidige tijdstempel, dat vervolgens wordt weergegeven in de kolom “Laatst bekeken”.
Tips voor gevorderde gebruikers
- Gebruik het filter ‘geplaatst binnen’ voor wekelijkse prospectie: Stel het in op 168 uur (7 dagen) aan het begin van elke week om alleen bedrijven te zien met verse vacatureplaatsingen. Dit brengt nieuwe kansen naar boven die zijn verschenen sinds jouw laatste sessie.
- Controleer beide vacaturetellingen: Wanneer vaardigheidsfilters actief zijn, let dan op de verhouding van overeenkomende tot totale vacatures. Een bedrijf met “15 / 15” overeenkomende vacatures sluit nauw aan bij jouw niche, terwijl “2 / 100” grotendeels niet-gerelateerde openstaande functies heeft.
- Combineer sorteren strategisch: Sorteer op warmtescore om de meest intensief wervende bedrijven te vinden, of sorteer op vacatureaantal om bedrijven met het grootste absolute wervingsvolume te vinden. Deze tonen vaak verschillende soorten kansen.
- Opnieuw sorteren zonder filters te wijzigen: Je kunt sorteervelden wisselen zonder jouw filters te wijzigen om dezelfde set resultaten vanuit verschillende perspectieven te bekijken.
- Lege resultaten betekenen meestal te veel filteren: Als jouw zoekactie nul resultaten oplevert, verwijder dan filters een voor een (beginnend met de meest restrictieve) om te vinden waar de beperking te strak is.
Bedrijfslogica-regels
- Een bedrijf moet ten minste 1 actieve vacature hebben om in resultaten te verschijnen (het impliciete minimumfilter).
- Bedrijven op het gebied van personeelsdiensten en recruitment worden altijd uitgesloten, ongeacht filters.
- Bedrijven met NULL-medewerkersaantal krijgen een warmtescore van 0, waardoor ze onderaan worden geplaatst bij sortering op warmte.
- Het filter ‘geplaatst binnen’ gebruikt
COALESCE(list_date, created_at)voor de datumvergelijking, waarbij wordt teruggevallen op de registratiedatum wanneer geen expliciete lijstdatum beschikbaar is.
Gerelateerd
- Sectorfilters — Filter op branchesector
- Vaardigheidstechnologie-filters — Filter op technologiestack
- Locatie en straal — Geografische filtering
- Aantal medewerkers — Filter op bedrijfsomvang
- Wervingsactiviteit — Filter op wervingsintensiteit
- Klantsearches opslaan — Searches opslaan en monitoren