Naar hoofdinhoud gaan

​
Filter voor aantal medewerkers

Het filter voor het aantal medewerkers laat je bedrijven targeten van een specifieke omvang. Bedrijfsomvang heeft een directe invloed op hoe ze werven, welk soort recruitment-ondersteuning ze nodig hebben en hoe je ze moet benaderen. Filteren op het aantal medewerkers helpt je te focussen op het segment waar jouw recruitment-diensten de meeste waarde leveren — of dat nu agile startups zijn, groeiende middelgrote bedrijven of gevestigde ondernemingen.

​
Waarom bedrijfsomvang belangrijk is

Verschillende bedrijfsomvangen hebben fundamenteel verschillende wervingsbehoeften en -gedragingen:

Kleine bedrijven (1-50)

Kleine bedrijven en startups hebben vaak geen speciale HR-teams. Ze vertrouwen sterk op externe recruiters voor kritieke aanwervingen. Ze hebben echter doorgaans minder openstaande functies en kleinere budgetten. De relatie is vaak direct met de oprichter of een hiring manager, wat snellere beslissingen maar ook meer prijsgevoeligheid betekent.

Middelgrote bedrijven (51-500)

Middelgrote bedrijven zijn de sweet spot voor veel recruitmentbureaus. Ze hebben regelmatige wervingsbehoeften, budgetten voor externe recruitment, maar hebben mogelijk geen volledig uitgebouwd intern recruitmentteam. Ze hebben vaak hulp nodig bij gespecialiseerde functies en kunnen langetermijn vaste klanten worden naarmate ze groeien.

Grote bedrijven (501-5.000)

Grote bedrijven hebben meestal interne recruitmentteams maar gebruiken nog steeds externe recruiters voor moeilijk te vervullen functies, volume-aanwerving en gespecialiseerde posities. Opdrachten zijn doorgaans meer gestructureerd met voorkeurslijsten van leveranciers en formele processen. De contractwaarde is hoger maar de verkoopcyclus is langer.

Ondernemingen (5.000+)

Ondernemingen werken doorgaans met een klein aantal geprefereerde recruitmentpartners via formele leveranciersprogramma’s. Toegang krijgen vereist een sterke trackrecord en vaak een formeel aanbestedingsproces. Deze relaties kunnen echter op lange termijn zeer waardevol zijn met consistente, hoog-volume plaatsingskansen.

​
Hoe medewerkergegevens worden verkregen

Gegevens over het aantal medewerkers zijn afkomstig van LinkedIn-bedrijfsprofielen. Wanneer Recruitier een bedrijf verrijkt, haalt het het aantal medewerkers op van de LinkedIn-pagina van het bedrijf. Dit getal vertegenwoordigt het aantal LinkedIn-leden dat het bedrijf als werkgever heeft opgegeven.
LinkedIn-medewerkersaantallen vertegenwoordigen het aantal personen dat het bedrijf als werkgever heeft opgegeven op LinkedIn. De werkelijke bedrijfsomvang kan verschillen — met name voor handmatige sectoren waar LinkedIn-adoptie lager is. LinkedIn-tellingen zijn echter een betrouwbare benadering voor de meeste kantoorgerichte bedrijven en zijn de beste openbaar beschikbare gegevensbron voor bedrijfsindeling.

​
Beperkingen om rekening mee te houden

  • Sommige bedrijven hebben geen medewerkergegevens — Als het LinkedIn-profiel niet kon worden gevonden of deze informatie niet bevat, is het veld leeg. Deze bedrijven verschijnen nog steeds in ongefilterde resultaten maar kunnen niet worden gematcht aan een omvangsfilter.
  • Tellingen kunnen bij benadering zijn — LinkedIn toont bereiken op het openbare profiel (bijv. “51-200 medewerkers”), maar het werkelijk opgeslagen getal is het specifieke aantal uit de API indien beschikbaar.
  • Tellingen kunnen achterlopen — Als een bedrijf onlangs aanzienlijk is gegroeid of gekrompen, weerspiegelt de LinkedIn-telling mogelijk niet de meest actuele situatie. Snelgroeiende startups kunnen aanzienlijk meer medewerkers hebben dan hun LinkedIn-telling suggereert.
  • Sectorvertekening — Bedrijven in technologie en professionele dienstverlening hebben doorgaans nauwkeurige LinkedIn-tellingen. Bedrijven in productie, landbouw of detailhandel kunnen aanzienlijk meer medewerkers hebben dan hun LinkedIn-telling aangeeft.

​
Medewerkersaantal-ranges instellen

Het filter biedt minimum- en maximumvelden die je onafhankelijk kunt instellen:
1

Stel het minimum medewerkersaantal in

Voer een minimum in om bedrijven kleiner dan dit uit te sluiten. Stel bijvoorbeeld in op 50 om zeer kleine bedrijven uit te sluiten en te focussen op gevestigde organisaties.
2

Stel het maximum medewerkersaantal in

Voer een maximum in om bedrijven groter dan dit uit te sluiten. Stel bijvoorbeeld in op 500 om te focussen op middelgrote bedrijven en ondernemingen met complexe leveranciersbeheerprocessen te vermijden.
3

Of stel slechts een grens in

Je hoeft niet beide in te stellen. Alleen een minimum instellen toont alle bedrijven boven die omvang. Alleen een maximum instellen toont alle bedrijven onder die omvang. Dit geeft je flexibiliteit om open-ended ranges te definioren.

​
Veelgebruikte omvangsranges

SegmentMinMaxTypische kenmerken
Startups120Zeer vroege fase, oprichtergestuurde werving, elke aanwerving is kritiek
Klein150Beperkte HR, impactvolle individuele aanwervingen, snelle besluitvorming
MKB50200Groeiende teams, regelmatige wervingsbehoeften, beginnen processen te formaliseren
Middenmarkt2001.000Gevestigde bedrijven met gestructureerde werving, mogelijk interne recruiters
Groot1.0005.000Interne TA-teams, behoefte aan specialisten en moeilijk te vervullen functies
Onderneming5.000—Formele leveranciersprogramma’s, RPO-potentieel, hoog-volume plaatsing

​
Aantal medewerkers combineren met andere filters

Aantal medewerkers is bijzonder nuttig in combinatie met andere filters om zeer specifieke segmenten te targeten:

​
Omvang + Sector

Zoek middelgrote IT-bedrijven (100-500 medewerkers) die aan het werven zijn. Deze bedrijven zijn groot genoeg voor regelmatige wervingsbehoeften maar klein genoeg dat ze mogelijk geen volledig intern TA-team hebben — de ideale combinatie voor een externe recruiter.

​
Omvang + Warmtescore

Filter op kleine bedrijven (onder 100 medewerkers) en sorteer op warmtescore. Kleine bedrijven met hoge warmtescores groeien snel ten opzichte van hun huidige omvang — dit zijn vaak startups in een groeifase die dringend hulp nodig hebben bij het vervullen van meerdere functies en langetermijn klanten kunnen worden.

​
Omvang + Vaardigheden

Zoek bedrijven met 200-1.000 medewerkers die DevOps-vacatures plaatsen. Dit richt zich op gevestigde bedrijven die groot genoeg zijn voor speciale infrastructuurteams maar nog steeds waarschijnlijk externe recruitment-ondersteuning nodig hebben voor gespecialiseerde functies die intern moeilijk te vervullen zijn.

​
Omvang + Locatie

Zoek kleine bedrijven (onder 50 medewerkers) binnen 20 km van jouw kantoor. Dit richt zich op het lokale startup-ecosysteem waar jouw geografische aanwezigheid en persoonlijke relaties het meest waardevol zijn. Kleine bedrijven in jouw buurt zijn het gemakkelijkst om eerste ontmoetingen mee te regelen.
De warmtescore houdt al rekening met bedrijfsomvang (berekend als vacatures gedeeld door medewerkers). Maar het combineren van een expliciete medewerkerfilter met warmtescore laat je focussen op een specifiek segment terwijl je nog steeds de meest actief wervende bedrijven binnen dat segment prioriteert. Dit is gerichter dan alleen warmtescore gebruiken.

​
Hoe het aantal medewerkers zich verhoudt tot de warmtescore

De warmtescore wordt berekend als: 
hotness_score = active_job_count / employee_count
Dit betekent:
  • Een bedrijf met 10 vacatures en 50 medewerkers heeft een warmtescore van 0,20 (20%).
  • Een bedrijf met 10 vacatures en 500 medewerkers heeft een warmtescore van 0,02 (2%).
Beide bedrijven hebben hetzelfde aantal openstaande functies, maar het kleinere bedrijf werft op 10x de relatieve intensiteit. De warmtescore legt dit verschil automatisch vast. Wanneer je filtert op het aantal medewerkers, beheer je effectief een variabele in deze vergelijking. Filteren op kleine bedrijven en sorteren op warmtescore brengt de snelstgroeiende startups naar boven. Filteren op grote bedrijven en sorteren op vacatureaantal brengt de ondernemingen met de meeste openstaande functies in absolute termen naar boven.
Bedrijven zonder medewerkergegevens ontvangen een warmtescore van nul. Dit betekent dat ze naar de onderkant sorteren bij sortering op warmtescore maar nog steeds in de resultaten verschijnen. Als je alleen wilt focussen op bedrijven met bekende omvangen, stel dan een minimaal medewerkersaantal van 1 in om bedrijven met NULL-medewerkergegevens uit te sluiten.

​
Aggregatordetectie

Recruitier detecteert automatisch bedrijven die lijken op vacatureaggregators in plaats van echte werkgevers en filtert ze eruit. Deze detectie gebruikt het aantal medewerkers als een van zijn signalen:
  • Patroon 1: Klein bedrijf, te veel vacatures — Bedrijven met zeer weinig medewerkers maar een onevenredig groot aantal vacatures worden gemarkeerd als potentiole aggregators. Een legitiem bedrijf van 5 personen heeft waarschijnlijk niet 40 open posities.
  • Patroon 2: Onbekende omvang, te veel vacatures — Bedrijven met onbekend medewerkersaantal maar een zeer hoog aantal vacatures worden ook gemarkeerd. Zonder medewerkergegevens om te normaliseren is een overmatig vacatureaantal verdacht.
  • Patroon 3: Naamgebaseerde detectie — Bedrijfsnamen die zoekwoorden bevatten als “vacatures”, “jobs” of “recruitment” voegen aanvullende signalen toe. Deze zoekwoorden komen vaak voor in de namen van vacatureaggregatorsites.
Alle drie patronen zijn OR-gecombineerd — het voldoen aan een van de patronen is voldoende voor uitsluiting. Deze filtering vindt automatisch plaats — je hoeft niets te configureren. Het zorgt ervoor dat de bedrijven in jouw zoekresultaten echte werkgevers zijn, niet vacatureborden of aggregatorsites.
Als je een bedrijf opmerkt dat een aggregator lijkt te zijn en in resultaten verschijnt, of een legitiem bedrijf dat ontbreekt omdat het ten onrechte is gemarkeerd, neem dan contact op met ondersteuning. De detectiedrempels zijn afgesteld om valse positieven te minimaliseren, maar randgevallen kunnen voorkomen bij ongebruikelijke bedrijfsmodellen.

​
Geavanceerd

​
Hoe het filter voor het aantal medewerkers onder de motorkap werkt

Het filter voor het aantal medewerkers past een eenvoudige BETWEEN-range toe op de kolom employee_count van de GlobalBedrijf-entiteit. Wanneer alleen een minimum is ingesteld, wordt het employee_count >= min. Wanneer alleen een maximum is ingesteld, wordt het employee_count <= max. Wanneer beide zijn ingesteld, wordt het employee_count BETWEEN min AND max. Bedrijven met NULL medewerkersaantal worden uitgesloten wanneer een medewerkerfilter wordt toegepast, omdat een NULL-waarde niet kan voldoen aan een numerieke vergelijking. Dit is een impliciet bijeffect van het filter — je hoeft ze niet expliciet uit te sluiten.

​
Aggregatordetectie in detail

De aggregatordetectie werkt via drie OR-gecombineerde voorwaarden die op elke zoekopdracht worden toegepast:
  1. employee_count <= MAX_EMPLOYEES_THRESHOLD AND job_count > SMALL_COMPANY_JOB_THRESHOLD
  2. employee_count IS NULL AND job_count > UNKNOWN_EMPLOYEE_JOB_THRESHOLD
  3. LOWER(company_name) LIKE ANY (AGGREGATOR_NAME_KEYWORDS)
Deze drempelwaarden zijn configureerbaar in de applicatie-instellingen. De huidige waarden zijn afgesteld op basis van analyse van de Nederlandse arbeidsmarkt om valse positieven te minimaliseren terwijl de meest voorkomende aggregatorpatronen worden gevat.

​
Hoe het aantal medewerkers de warmtescore beinvloedt

De warmtescoreformule deelt het vacatureaantal door het medewerkersaantal:
  • Als employee_count NULL is: warmtescore = 0
  • Als employee_count 0 is: warmtescore = 0
  • Anders: warmtescore = job_count / employee_count
Dit betekent dat bedrijven zonder medewerkergegevens worden bestraft in warmtescorerangschikking maar niet worden uitgesloten van resultaten. Het instellen van een minimaal medewerkersaantal van 1 verwijdert deze bedrijven effectief volledig uit jouw resultaten.

​
Verbinding met andere functies

  • Wervingstrends: Bedrijfsomvang biedt context voor het interpreteren van wervingstrends. Een bedrijf van 50 personen dat maandelijks 10 vacatures plaatst, groeit massaal. Een bedrijf van 5.000 personen dat hetzelfde aantal plaatst, ervaart normale personeelsverloop.
  • Strategie voor beslissers: Bedrijfsomvang bepaalt de strategie voor het ontdekken van beslissers. Kleine bedrijven (onder 10 medewerkers) hebben alle medewerkers opgehaald en gerangschikt. Grotere bedrijven gebruiken een gerichte zoekopdracht gericht op HR- en leiderschapsfuncties.
  • Pipelinestrategie: Jouw outreachaanpak moet per bedrijfsomvang verschillen. De bedrijfsdetailpagina toont het medewerkersaantal prominent, wat je herinnert jouw pitch aan te passen.

​
Tips voor gevorderde gebruikers

  • Filter op minimaal 1 medewerker voor schonere warmtescores: Dit verwijdert bedrijven met NULL-medewerkergegevens die altijd een nul warmtescore krijgen, waardoor de warmterangschikking betekenisvoller wordt.
  • Gebruik omvang als proxy voor beslissnelheid: Kleinere bedrijven nemen doorgaans snellere aanwervings- en leveranciersbeslissingen. Als je snel deals moet sluiten, filter dan op kleinere bedrijven.
  • Let op de omvang-warmte-interactie: Een bedrijf met 10 medewerkers en 5 vacatures heeft een warmtescore van 50%. Dit is extreem hoog maar kan gewoon betekenen dat het een groeiende startup is. Een bedrijf met 500 medewerkers en dezelfde warmtescore (250 vacatures) is een massale wervingsoperatie. Medewerkersaantal helpt je te interpreteren wat de warmtescore in de praktijk betekent.
  • Overweeg te combineren met sector: Een IT-bedrijf van 200 personen heeft heel andere wervingsbehoeften dan een productiebedrijf van 200 personen. Omvang alleen vertelt je niet genoeg — combineer het met sector voor een volledig beeld.

​
Gerelateerd