Naar hoofdinhoud gaan

​
Sectorfilters

Sectorfiltering laat je jouw klantzoekopdracht richten op de sectoren waarin je expertise hebt en een bestaand kandidatennetwerk. In plaats van door duizenden bedrijven in alle sectoren te bladeren, kun je jouw weergave beperken tot de specifieke sectoren die belangrijk zijn voor jouw recruitmentpraktijk. Dit is vaak het eerste filter dat recruiters toepassen, omdat sectorialisatie een van de sterkste onderscheidende factoren is in recruitment.

​
Hoe sectorgegevens worden verkregen

Brancheclassificaties in Recruitier zijn rechtstreeks afkomstig van LinkedIn-bedrijfsprofielen. Wanneer een bedrijf wordt verrijkt, haalt Recruitier het sectorveld op van de LinkedIn-pagina van het bedrijf. Deze classificatie wordt ingesteld door het bedrijf zelf wanneer ze hun LinkedIn-aanwezigheid aanmaken, wat betekent dat het weerspiegelt hoe het bedrijf zichzelf identificeert in plaats van een externe classificatie.
Omdat sectorgegevens van LinkedIn afkomstig zijn, gebruikt het de sectorentaxonomie van LinkedIn. Sectoren als “Information Technology and Services”, “Hospital & Health Care”, “Financial Services” en “Staffing and Recruiting” zijn standaard LinkedIn-categorieen, geen aangepaste Recruitier-labels. Dit betekent dat de granulariteit en naamgeving kunnen verschillen van andere brancheindelingssystemen die je gewend bent.

​
Beschikbare branchecategorieen

Het sectorfilterdropdown toont alle sectoren die ten minste een bedrijf in de Recruitier-database hebben, gesorteerd op het aantal bedrijven in elke categorie. Veelvoorkomende sectoren die je ziet zijn:
  • Information Technology and Services
  • Financial Services
  • Hospital & Health Care
  • Manufacturing
  • Construction
  • Retail
  • Transportation and Logistics
  • Professional Services
  • Education
  • Telecommunications
  • Food & Beverages
  • Automotive
  • Real Estate
  • Energy
  • Insurance
  • En nog veel meer
De exacte lijst hangt af van de huidige staat van de database en de sectoren vertegenwoordigd door bedrijven met actieve vacatures. Sectoren met meer bedrijven verschijnen hoger in het dropdown, waardoor het gemakkelijk is om de meest bezette categorieen te vinden.
Het sectordropdown toont alleen sectoren die daadwerkelijk bestaan bij bedrijven met actieve vacatures. Als je een sector niet ziet die je verwacht, kan dit betekenen dat geen bedrijven in die sector momenteel open posities hebben in de database, of dat die bedrijven zichzelf indelen onder een andere LinkedIn-sectornaam.

​
Sectoren selecteren en deselecteren

1

Open het sectorfilter

Klik op het sectorfilterdropdown in het filterpaneel. Dit opent een lijst van alle beschikbare sectoren met het aantal bedrijven in elke categorie weergegeven naast elke naam.
2

Selecteer een of meer sectoren

Klik op een sector om deze te selecteren. Er verschijnt een vinkje naast geselecteerde sectoren. Je kunt zoveel sectoren selecteren als je wilt — er is geen limiet.
3

Resultaten worden automatisch bijgewerkt

De zoekresultaten worden bijgewerkt terwijl je selecties maakt. Alleen bedrijven die overeenkomen met ten minste een van jouw geselecteerde sectoren verschijnen. Het totale resultaatantal wordt direct bijgewerkt om het filter weer te geven.
4

Selecties wissen

Klik nogmaals op een geselecteerde sector om deze te deselecteren, of gebruik de wisknop om alle sectorfilters in een keer te verwijderen en terug te keren naar het tonen van alle sectoren.

​
Multi-sector selectie

Wanneer je meerdere sectoren selecteert, werken ze met OR-logica — een bedrijf hoeft maar aan een van de geselecteerde sectoren te voldoen om in resultaten te verschijnen. Dit is nuttig wanneer jouw expertise meerdere gerelateerde sectoren beslaat:
  • Selecteer zowel “Information Technology and Services” als “Computer Software” om de volledige techsector te omvatten.
  • Selecteer “Hospital & Health Care” en “Pharmaceuticals” om de gezondheidszorgsector breed te dekken.
  • Selecteer “Financial Services”, “Banking” en “Insurance” voor uitgebreide financiole sectordekking.
  • Selecteer “Manufacturing”, “Automotive” en “Industrial Automation” voor het brede productieco-systeem.
LinkedIn-branchecategorieen kunnen verrassend gedetailleerd zijn. Een bedrijf dat je beschouwt als “tech” kan zijn ingedeeld onder “Information Technology and Services”, “Computer Software”, “Internet” of zelfs “Telecommunications”. Selecteer bij twijfel meerdere gerelateerde sectoren om te voorkomen dat je bedrijven mist. Je kunt altijd de resultaten bekijken en categorieen verwijderen die irrelevante bedrijven binnenbrengen.

​
Automatische uitsluiting van personeelsdiensten en recruitment

Recruitier sluit automatisch bedrijven uit die zijn ingedeeld onder “Staffing and Recruiting” van alle klantzoekresultaten. Dit is een bewuste ontwerpbeslissing gebaseerd op hoe recruiters het platform gebruiken.

​
Waarom worden concurrenten uitgesloten?

Wanneer je zoekt naar potentiole klanten, ben je op zoek naar bedrijven die recruitment-diensten nodig hebben. Uitzendbureaus en recruitmentbureaus zijn jouw concurrenten, niet jouw klanten. Ze in zoekresultaten opnemen zou ruis creoren en het moeilijker maken om echte zakelijke kansen te vinden. Een uitzendbureau met 50 open posities is op zoek naar recruiters om in dienst te nemen, niet op zoek om jouw klant te worden.

​
Hoe de uitsluiting werkt

  • Bedrijven met de sector “Staffing and Recruiting” verschijnen nooit in klantzoekresultaten, ongeacht andere filters of sortering.
  • De sector “Staffing and Recruiting” verschijnt niet in het sectorfilterdropdown, omdat het altijd is uitgesloten.
  • Bedrijven zonder sectorgegevens worden niet uitgesloten — ze verschijnen nog steeds in resultaten omdat het ontbreken van sectorgegevens niet betekent dat het een uitzendbureau is.
De concurrentuitsluiting is alleen van toepassing op klantzoekopdrachten. Als een uitzendbureau een vacature plaatst die overeenkomt met een kandidaat die je plaatst, verschijnt die vacature nog steeds in jouw vacaturematchresultaten. De uitsluiting is specifiek voor de bedrijfsontwikkelingsuse case — het voorkomt dat uitzendbureaus jouw klantzoekopdracht vervuilen, niet dat ze elders op het platform verschijnen.

​
Wat betreft ingebedde recruiters?

Sommige bedrijven hebben interne recruitmentteams maar zijn geen uitzendbureaus. Deze bedrijven zijn ingedeeld onder hun werkelijke sector (bijv. “Information Technology and Services”) en verschijnen normaal in jouw zoekresultaten. De uitsluiting treft alleen bedrijven waarvan de primaire activiteit personeelsdiensten en recruitment is — degenen waarvan de LinkedIn- brancheclassificatie “Staffing and Recruiting” is.
Als je een bedrijf tegenkomt dat verkeerd is ingedeeld op LinkedIn (bijvoorbeeld een techbedrijf dat LinkedIn toont als “Staffing and Recruiting”), is de enige manier om dit te herstellen dat het bedrijf zijn eigen LinkedIn-profiel bijwerkt. Recruitier gebruikt de gegevens van LinkedIn zoals ze zijn en herindeligt bedrijven niet.

​
Sector combineren met andere filters

Sectorfilters worden het krachtigst gecombineerd met andere criteria:
CombinatieGebruiksscenario
Sector + VaardighedenTechbedrijven vinden die Python-ontwikkelaars zoeken
Sector + LocatieGezondheidszorgbedrijven in de Randstad vinden
Sector + Aantal medewerkersMiddelgrote productiebedrijven vinden (100-500 medewerkers)
Sector + WervingsactiviteitFinanciole dienstverleners vinden die deze week zijn begonnen met werven
Sector + Warmtescore sorteringDe meest agressief wervende bedrijven in een specifieke sector vinden

​
Voorbeeld: IT-bedrijven vinden die DevOps-engineers nodig hebben

  1. Selecteer “Information Technology and Services” en “Computer Software” als sectoren.
  2. Voeg “DevOps”, “Kubernetes” en “AWS” toe als technologiefilters.
  3. Stel de vaardigheids-matchmodus in op “Elke match” om bedrijven te vinden die een van deze technologieen gebruiken.
  4. Sorteer op Warmtescore om eerst de meest actief wervende bedrijven te zien.
Dit brengt IT-bedrijven naar boven die DevOps-gerelateerde functies plaatsen, gesorteerd op hoe urgent ze lijken te werven ten opzichte van hun omvang.

​
Voorbeeld: Gezondheidszorgbedrijven in jouw regio vinden

  1. Selecteer “Hospital & Health Care” en “Pharmaceuticals” als sectoren.
  2. Stel de locatie in op jouw stad met een straal van 50 km.
  3. Stel het aantal medewerkers in op 50-500 om middelgrote organisaties te targeten.
  4. Sorteer op Vacatureaantal om de bedrijven met de meeste openstaande functies te zien.
Dit richt zich op gezondheidszorgorganisaties in jouw geografische gebied die groot genoeg zijn voor regelmatige wervingsbehoeften.

​
Bedrijven zonder sectorgegevens

Niet alle bedrijven in de database hebben brancheclassificaties. Dit kan gebeuren wanneer:
  • De LinkedIn-pagina van het bedrijf geen sectorveld bevat.
  • Het bedrijf nog niet volledig is verrijkt (verrijking is een doorlopend proces).
  • De LinkedIn-pagina van het bedrijf niet kon worden gevonden tijdens verrijking.
  • Het bedrijf onlangs is toegevoegd aan de database en verrijking nog niet is voltooid.
Deze bedrijven zijn opgenomen in zoekresultaten wanneer geen sectorfilter is toegepast. Als je een sectorfilter toepast, worden bedrijven zonder sectorgegevens uitgesloten van die gefilterde resultaten (omdat ze niet kunnen overeenkomen met een specifieke sector die ze niet hebben).
Het opnemen van niet-verrijkte bedrijven is opzettelijk. Een bedrijf dat onlangs is begonnen met het plaatsen van vacatures is mogelijk nog niet verrijkt met LinkedIn-gegevens. Ze uit alle zoekopdrachten uitsluiten zou betekenen dat potentieel waardevolle kansen worden gemist. Wanneer je een bedrijf tegenkomt met ontbrekende sectorgegevens, kun je het nog steeds beoordelen op basis van zijn vacatures, aantal medewerkers en andere beschikbare gegevens.

​
Geavanceerd

​
Hoe sectorfiltering onder de motorkap werkt

Het sectorfilter werkt op het veld industry van de GlobalBedrijf-entiteit. Dit veld wordt gevuld tijdens het verrijkingsproces dat gegevens ophaalt van LinkedIn-bedrijfsprofielen. Het filterdropdown wordt gegenereerd door een SELECT DISTINCT industry-query die ook de lijst EXCLUDED_CLIENT_INDUSTRIES uitsluit (momenteel alleen “Staffing and Recruiting”). Wanneer je sectoren selecteert, voegt de query een clausule WHERE industry IN (...) toe. De uitsluiting van personeelsbedrijven gebruikt een afzonderlijk filter: WHERE (industry IS NULL OR industry NOT IN (...uitgesloten lijst...)). Deze twee filters werken onafhankelijk — de personeelsuitsluiting wordt altijd toegepast, terwijl jouw sectorselectie alleen wordt toegepast wanneer je een keuze maakt. De belangrijkste SQL-logica is:
  • Geen sectorfilter geselecteerd: WHERE (industry IS NULL OR industry NOT IN ('Staffing and Recruiting'))
  • Sectorfilter geselecteerd: WHERE industry IN ('IT and Services', 'Computer Software') AND (industry IS NULL OR industry NOT IN ('Staffing and Recruiting'))
In het tweede geval is de personeelsuitsluiting technisch overbodig (omdat de IN-clausule het niet zou matchen), maar het wordt consequent toegepast voor de veiligheid.

​
Hoe sector verbindt met andere functies

  • Wervingstrends: Bij het bekijken van de wervingstrendgrafiek van een bedrijf helpt de sectorcontext je seizoenspatronen te interpreteren. Gezondheidszorgbedrijven kunnen andere wervingscycli hebben dan IT-bedrijven.
  • Beslissers: De relevantierangschikking van beslissers houdt rekening met de bedrijfscontext. Bij een gezondheidszorgbedrijf kan een Chief Medical Officer relevanter zijn voor gespecialiseerde recruitment dan bij een techbedrijf.
  • Warmtescore: Sector beinvloedt de warmtescoreberekening niet direct, maar contextualiseert de score. Een warmtescore van 0,05 bij een techstartup heeft andere implicaties dan dezelfde score bij een productiebedrijf.
  • Opgeslagen searches: Jouw geselecteerde sectoren worden bewaard in opgeslagen searches en opgenomen wanneer meldingen controleren op nieuwe bedrijven.

​
Tips voor gevorderde gebruikers

  • Gebruik sector als jouw eerste filter: Beginnen met sector verkleint de resultatenset dramatisch en maakt volgende filters (vaardigheden, locatie) betekenisvoller.
  • Let op LinkedIn-misclassificatie: Sommige bedrijven classificeren zichzelf onder onverwachte sectoren. Een SaaS-bedrijf kan onder “Computer Software” staan in plaats van “Information Technology and Services”. Als jouw resultaten onvolledig lijken, probeer dan gerelateerde branchecategorieen toe te voegen.
  • Sector + Vaardigheden is de krachtige combinatie: Sector vertelt je de branche; vaardigheden vertellen je welke technologieen ze gebruiken. Samen identificeren ze bedrijven die zowel in jouw sector zitten als jouw specifieke type kandidaten nodig hebben.
  • Bedrijven veranderen van sector: Als een bedrijf een andere richting inslaat of hun LinkedIn-profiel bijwerkt, kan hun sector veranderen. Dit betekent dat hetzelfde bedrijf in de loop van de tijd kan verschijnen of verdwijnen uit sectorgefiltreerde resultaten.

​
Bedrijfslogica-regels

  • De lijst EXCLUDED_CLIENT_INDUSTRIES wordt onderhouden in de codebase en bevat momenteel alleen “Staffing and Recruiting”. Als aanvullende sectoren in de toekomst moeten worden uitgesloten, worden ze aan deze lijst toegevoegd.
  • Het sectordropdown wordt dynamisch gegenereerd uit de gegevens — het toont alleen sectoren die momenteel bestaan bij bedrijven met ten minste een actieve vacature.
  • NULL-sectorwaarden worden afgehandeld met expliciete IS NULL-allowances in de WHERE-clausule, zodat niet-verrijkte bedrijven niet per ongeluk worden uitgesloten.
  • Sector-matching is exacte tekenreeksvergelijking — “Financial Services” en “financial services” zouden niet overeenkomen (hoewel LinkedIn hoofdlettergebruik standaardiseert).

​
Gerelateerd