Naar hoofdinhoud gaan

​
Wervingstrends

De wervingstrends-functie biedt u inzicht in het wervingsgedrag van een bedrijf over tijd. In plaats van alleen een momentopname van huidige vacatures te zien, kunt u de richting begrijpen — werft dit bedrijf meer of minder dan voorheen? Bevinden zij zich midden in een groeifase? Zijn zij onlangs vertraagd? Dit tijdsperspectief is een van de krachtigste tools die u heeft voor het timen van uw business development-outreach.

​
Het Wervingstrend-diagram

Het wervingstrend-diagram wordt weergegeven op de detailpagina van elk bedrijf. Het toont het aantal vacatureplaatsingen per maand over de afgelopen zes maanden, gevisualiseerd als een lijn- of staafdiagram.

​
Wat het Diagram Toont

Elk datapunt vertegenwoordigt een maand en toont:
  • Maand — Weergegeven langs de horizontale as, de afgelopen zes maanden activiteit omvattend.
  • Vacaturecount — Het aantal vacatures geplaatst tijdens die maand op de verticale as.
Het diagram geeft een onmiddellijk visueel beeld van het wervingspatroon van het bedrijf. Een opwaartse helling betekent toenemende wervingsactiviteit. Een vlakke lijn betekent stabiele werving. Een neerwaartse helling betekent dat het bedrijf minder vacatures plaatst. Pieken en dalen onthullen het ritme van de werving van het bedrijf.

​
Vacatureuitsplitsing per Categorie

Naast het totale aantal bevatten de wervingstrendsgegevens uitsplitsingen naar:
CategorieWaarden
FunctietypeVoltijds, deeltijds, tijdelijk, stage, interim
FlexibiliteitOp afstand, hybride, op locatie
ErvaringsniveauJunior, medior, senior, directieniveau
Deze uitsplitsingen helpen u niet alleen te begrijpen hoeveel het bedrijf werft, maar ook wat voor soort werving zij doen. Een bedrijf dat verschuift van overwegend senior aanwervingen naar een mix met meer junior en stage-posities vertelt een ander verhaal dan een bedrijf dat consequent senior engineers aanwerft.

​
Trendindicatoren Lezen

Naast het diagram biedt Recruitier een berekende trendanalyse met verschillende datapunten:

​
Trendrichting

RichtingBetekenis
OmhoogHet bedrijf plaatst meer vacatures dan in vorige maanden — werving versnelt
StabielWervingstempo is consistent, met minimale verandering van maand tot maand
OmlaagHet bedrijf plaatst minder vacatures dan voorheen — werving vertraagt
NieuwHet bedrijf is net begonnen met het plaatsen van vacatures — niet genoeg geschiedenis voor vergelijking
Onvoldoende GegevensNiet genoeg datapunten om een betrouwbare trend te bepalen

​
Trendbericht

Een menselijk leesbaar bericht dat de trend samenvat. Voorbeelden:
  • “Plaatst 2,3x meer vacatures dan 3 maanden geleden” — Duidelijk groeisignaal
  • “Wervingsactiviteit 35% hoger dan 3 maanden geleden” — Matige toename
  • “Houdt een stabiel wervingstempo aan” — Stabiel en voorspelbaar
  • “Werving 40% vertraagd ten opzichte van 3 maanden geleden” — Afnemende activiteit
  • “Werving recent opgevoerd” — Net begonnen vanuit nul of bijna nul
  • “Geen recente vacatures” — Momenteel inactief

​
Groeivermenigvuldiger

Een numerieke waarde die de huidige werving vergelijkt met 3 maanden geleden:
VermenigvuldigerInterpretatie
2,0+Twee keer zoveel vacatures of meer — sterke groeifase
1,5 - 2,0Significante toename in wervingsvolume
1,1 - 1,5Matige toename — groei maar niet dramatisch
0,9 - 1,1Stabiel — ruwweg hetzelfde wervingstempo
0,5 - 0,9Afnemende wervingsactiviteit
Onder 0,5Significante vertraging — werving is met meer dan de helft gedaald
De groeivermenigvuldiger vergelijkt standaard de meest recente maand met de maand van 3 maanden geleden. Dit vergelijkingsvenster vermijdt maand-op-maand ruis terwijl het toch responsief blijft voor recente veranderingen. Een enkele trage maand gevolgd door een sterke maand zou als stabiel worden getoond, terwijl een aanhoudende toename over 3 maanden duidelijk als groei zou worden weergegeven.
Wervingstrends zijn een van uw krachtigste tools voor het timen van business development-outreach. Hier leest u hoe u verschillende patronen kunt interpreteren:

​
Opwaartse Trend — Handel Nu

Een bedrijf dat 1,5x of hogere groei in vacatureplaatsingen laat zien, bevindt zich in actieve uitbreidingsmodus. Dit is het ideale moment om contact op te nemen omdat:
  • Ze onmiddellijke en groeiende wervingsbehoeften hebben die hun capaciteit overstijgen.
  • Hun interne recruitmentteam mogelijk overweldigd is door de volumetoename.
  • Ze mogelijk niet genoeg externe recruitmentpartners hebben voor het toegenomen volume.
  • Uw outreach direct relevant is voor hun huidige situatie.
  • Beslissers ontvankelijker zijn omdat werving top-of-mind is.
Outreach-aanpak: Verwijs direct naar de groei. “Ik merkte dat uw team de afgelopen maanden aanzienlijk is uitgebreid met verschillende nieuwe [functietype] posities…”

​
Stabiele Trend — Bouw de Relatie Op

Een bedrijf met stabiele werving bevindt zich niet in crisissituatie maar heeft consistente behoeften. Dit is een goede gelegenheid voor een relatiegericht aanpak in plaats van een urgentiegerichte outreach. Stabiele wervers zijn vaak de beste langetermijnklanten omdat hun behoeften voorspelbaar zijn. Outreach-aanpak: Positioneer uzelf als een langetermijnpartner. “Ik zie dat u consequent [functietype] professionals aanwerft. Ik ben gespecialiseerd in dit gebied en zou u kunnen helpen uw pipeline te stroomlijnen…”

​
Neerwaartse Trend — Wacht of Herpositioneer

Een bedrijf dat minder vacatures plaatst, is niet de beste prospect voor onmiddellijke plaatsingsdiensten. Een vertraging na een periode van intensieve werving kan echter betekenen dat zij van focus verschuiven — misschien van kwantiteit naar kwaliteitsaanwervingen, of van de ene afdeling naar de andere. Schrijf ze niet volledig af. Outreach-aanpak: Als u al contact opneemt, focus dan op kwaliteit boven volume. “Zelfs als wervingsprioriteiten verschuiven, kan het vinden van het juiste senior talent voor sleutelposities uitdagend zijn…”

​
Recent Opgevoerd — Perfect Moment

Een bedrijf dat van nul naar meerdere vacatures is gegaan, geeft het sterkste signaal van allemaal. Ze starten net een wervingsinitiatief en zijn het meest ontvankelijk voor nieuwe recruitmentpartnerschappen. Ze hebben mogelijk nog geen externe recruitmentpartners. Outreach-aanpak: Wees de eerste die contact opneemt. “Gefeliciteerd met de groei — ik merkte dat u onlangs bent begonnen met werven voor verschillende posities inclusief…”
Een bedrijf met een “Omlaag” trend kan nog steeds veel actieve vacatures hebben — de trend toont richting, geen absolute aantallen. Een bedrijf dat van 50 naar 30 vacatures is gegaan, is nog steeds een significante werver. Wijs bedrijven niet af op basis van trendrichting alleen; combineer dit met het absolute vacaturecount en de hotness score voor een compleet beeld.

​
Pitches Voorbereiden met Trendgegevens

Wervingstrends geven u concrete gespreksonderwerpen voor clientgesprekken:
1

Bekijk het Trenddiagram

Controleer voor u contact opneemt de wervingstrend van het bedrijf op hun detailpagina. Let op de richting (omhoog/stabiel/omlaag) en de groeivermenigvuldiger.
2

Noteer Specifieke Getallen

Als het bedrijf deze maand 15 vacatures heeft geplaatst vergeleken met 5 drie maanden geleden, is dat een 3x toename. Gebruik dit specifieke datapunt in uw pitch — het toont aan dat u uw huiswerk heeft gedaan.
3

Correleer met Functietypes

Kijk naar welke soorten vacatures zij plaatsen. Als de toename geconcentreerd is in engineeringfuncties, stem uw pitch af op uw engineering-recruitmentcapaciteiten. Als het verspreid is over afdelingen, positioneer uzelf als een veelzijdige recruitmentpartner.
4

Controleer de Uitsplitsing

Bekijk de uitsplitsingen van functietype, flexibiliteit en ervaringsniveau. Een bedrijf dat verschuift naar remote posities waardeert mogelijk een recruiter met een landelijk kandidatennetwerk. Een bedrijf dat meer senior functies aanwerft, waardeert mogelijk kwaliteit boven snelheid.
5

Verwijs naar de Trend in Outreach

Neem een specifieke, data-onderbouwde observatie op in uw bericht. Dit toont aan dat u uw onderzoek heeft gedaan en geen generiek sjabloon verstuurt.

​
Voorbeeldpitch met Trendgegevens

“Hallo [Naam], Ik volg de groei van [Bedrijf] — u heeft de afgelopen maand 12 nieuwe posities geplaatst, omhoog van 4 een paar maanden geleden. Dat is indrukwekkende groei, en ik weet uit ervaring dat zo snel een team opschalen veel druk legt op uw recruitmentproces. Ik ben gespecialiseerd in het plaatsen van [functietype] professionals in de [branche]-sector en heb momenteel verschillende sterke kandidaten die goed bij uw [specifieke functie] openstaande rol zouden passen. Zou u open staan voor een kort gesprek deze week om te bespreken hoe ik uw wervingsdoelen zou kunnen ondersteunen?”
Dit soort data-gedreven outreach valt op omdat het aantoont dat u de specifieke situatie van het bedrijf begrijpt in plaats van een generieke recruitmentpitch te sturen.

​
Seizoenspatronen

In de loop van de tijd kunt u bij sommige bedrijven seizoenspatronen opmerken:
  • Q1 surge — Veel bedrijven hebben nieuwe budgetten aan het begin van het jaar en beginnen met werven voor goedgekeurde headcount. Januari en februari zien vaak een piek.
  • Zomerse vertraging — Werving vertraagt vaak tijdens juli-augustus in Nederland wanneer beslissers op vakantie zijn. Processen stagneren zelfs als er vacatures zijn geplaatst.
  • Q4-planning — Sommige bedrijven plaatsen functies in Q4 voor januari-starts, wat een pre-feestdagen plaatsingspiek creëert.
  • Branchespecifieke cycli — Retail schaalt op voor piekperiodes, accountantskantoren voor belastingdeadlines, onderwijs voor academische jaren, techbedrijven na financieringsrondes.
Het begrijpen van deze patronen helpt u uw outreach-kalender te plannen. Contact opnemen met een Q1-zwaar bedrijf in december met een bericht over “vooruitlopen op uw januari-werving” kan zeer effectief zijn.
Controleer het trenddiagram voor meerdere bedrijven in dezelfde branche om sectorbreed patronen te identificeren. Als alle zorgsector-bedrijven in uw pipeline tegelijkertijd de werving opdrijven, is dat een markttrend die het waard is om te benutten in uw outreach naar de gehele sector. Het maakt uw berichtgeving ook geloofwaardiger — u observeert niet slechts een bedrijf, maar een branchebrede verschuiving.

​
Wanneer Trendgegevens Niet Beschikbaar Zijn

Sommige bedrijven hebben mogelijk beperkte of geen trendgegevens beschikbaar. Dit gebeurt wanneer:
  • Het bedrijf pas onlangs is toegevoegd aan de database en niet genoeg geschiedenis heeft.
  • De vacatures van het bedrijf geen betrouwbare datuminformatie hebben voor maandelijkse groepering.
  • Het bedrijf zeer weinig historische plaatsingen heeft, waardoor trends statistisch betekenisloos zijn.
In deze gevallen toont de trendindicator “onvoldoende gegevens” of “gevolgd sinds [datum]”. Het bedrijf toont nog steeds zijn huidige actieve vacaturecount, zodat u het kunt beoordelen op basis van de momentopname zelfs zonder historische context.
Een bedrijf zonder trendgegevens maar met meerdere actieve vacatures kan nog steeds een sterke prospect zijn. Het gebrek aan historische gegevens betekent alleen dat u de richting niet kunt bepalen. Vertrouw in dergelijke gevallen op andere signalen zoals hotness score, vacaturecount en branche om uw beoordeling te maken. Het ontbreken van trendgegevens mag een bedrijf niet diskwalificeren voor uw outreach.

​
Geavanceerd

​
Hoe Wervingstrends Technisch Worden Berekend

De wervingstrendsgegevens worden gegenereerd door gescrapede vacaturerecords te bevragen die zijn gekoppeld aan het GlobalCompany-ID van het bedrijf: 
SELECT
  date_trunc('month', created_at) AS month,
  COUNT(*) AS total_jobs,
  COUNT(*) FILTER (WHERE job_type = 'fulltime') AS fulltime_count,
  COUNT(*) FILTER (WHERE job_type = 'parttime') AS parttime_count,
  COUNT(*) FILTER (WHERE job_type = 'contract') AS contract_count,
  COUNT(*) FILTER (WHERE job_type = 'internship') AS internship_count,
  COUNT(*) FILTER (WHERE job_type = 'temporary') AS temporary_count,
  COUNT(*) FILTER (WHERE flexibility = 'remote') AS remote_count,
  COUNT(*) FILTER (WHERE flexibility = 'hybrid') AS hybrid_count,
  COUNT(*) FILTER (WHERE flexibility = 'onsite') AS onsite_count
FROM scraped_jobs
WHERE global_company_id = :company_id
GROUP BY date_trunc('month', created_at)
ORDER BY month
Deze query retourneert een maandelijkse uitsplitsing van vacatureplaatsingen met categorische counts. De groeivermenigvuldiger wordt vervolgens berekend door het totaal van de meest recente maand te vergelijken met het totaal van 3 maanden eerder.

​
Berekening Trendrichting

De trendrichting wordt programmatisch bepaald:
  • Omhoog: Huidige maandcount > maand-3-count met een significante marge
  • Stabiel: Counts liggen binnen een klein percentage van elkaar
  • Omlaag: Huidige maandcount < maand-3-count met een significante marge
  • Nieuw: Bedrijf heeft gegevens voor minder dan 3 maanden
  • Onvoldoende Gegevens: Bedrijf heeft minder dan 2 datapunten

​
Verbinding met Andere Functies

  • Klantzoeken Hotness Score: De hotness score in zoekresultaten is een momentopnamestatistiek, terwijl wervingstrends de richting tonen. Een bedrijf met een matige hotness score maar een sterke opwaartse trend kan een betere kans zijn dan een bedrijf met een hoge maar dalende score.
  • Wervingsactiviteitsfilters: Wanneer u filtert op “geplaatst binnen” in Klantzoeken, bekijkt u een momentopname van recentheid. Het trenddiagram biedt de langetermijncontext voor die momentopname.
  • Bedrijfsdetailpagina: Het trenddiagram is een sectie van de uniforme bedrijfsweergave, naast vacatureoverzichten, vaardighedenoverzicht en contacten.
  • Pipeline-timing: Bedrijven in het “Prospect”-stadium in uw pipeline profiteren het meest van trendanalyse. Gebruik trends om te beslissen wanneer u ze naar “Gecontacteerd” verplaatst — time uw outreach voor opwaartse trends.

​
Tips voor Gevorderde Gebruikers

  • Vergelijk trendrichting met hotness score: Een bedrijf met een gemiddelde hotness score (2 vlammen) maar een sterke opwaartse trend (2x+ groei) wordt waarschijnlijk binnenkort een 3-vlammen bedrijf. Vroeg binnenkomen voordat ze piekintensiteit bereiken geeft u een concurrentievoordeel.
  • Gebruik de categorieuitsplitsing voor pitchspecificiteit: Als de trend een verschuiving van op locatie naar remote posities toont, kunt u dit in uw outreach refereren: “Ik merkte dat u steeds meer remote functies plaatst — ik heb een sterk netwerk van ervaren remote professionals…”
  • Volg trends van Gewonnen klanten: Monitor de wervingstrends van uw actieve klanten om toekomstige behoeften te anticiperen. Als een Gewonnen klant versnellende werving laat zien, neem proactief contact op over aanvullende functies voordat zij vragen.
  • Seizoensgegevens vereisen 12+ maanden geschiedenis: Voor betrouwbare seizoenspatroondetectie heeft u minimaal een jaar aan gegevens nodig. Het huidige 6-maandsvenster kan deel van een seizoenspatroon vastleggen maar niet de volledige cyclus.
  • Nul-naar-veel is het sterkste signaal: Een bedrijf dat in een enkele maand van 0 naar 5+ vacatures gaat, is bijna altijd significant. Dit is de meest betrouwbare indicator van een nieuw wervingsinitiatief.

​
Bedrijfslogicaegels

  • Trendgegevens zijn gebaseerd op gescrapede vacaturerecords gegroepeerd op global_company_id en maand.
  • De groeivermenigvuldiger vergelijkt de huidige maand met 3 maanden geleden.
  • Als er minder dan 2 maanden aan gegevens zijn, toont de trend “onvoldoende gegevens.”
  • Uitsplitsingen van functietype, flexibiliteit en ervaringsniveau gebruiken de overeenkomstige velden op gescrapede vacaturerecords.
  • Trendgegevens worden automatisch bijgewerkt naarmate nieuwe vacatures worden gescraped — handmatig vernieuwen is niet nodig.
  • Historische vacatures (verlopen) zijn opgenomen in trendberekeningen om het volledige historische beeld te tonen.

​
Gerelateerd