Naar hoofdinhoud gaan

​
Bedrijfsdetailpagina

De bedrijfsdetailpagina is uw centrale hub voor alles wat betrekking heeft op een specifieke klant of potentiele klant. Het brengt bedrijfsinformatie, vacatures, contacten, wervingstrends, notities en outreach-tools samen in een enkele, overzichtelijke weergave. Of u nu voorbereidt op een eerste gesprek of een check-in doet met een bestaande klant, deze pagina heeft alles wat u nodig heeft.

​
Pagina-indeling

De bedrijfsdetailpagina is georganiseerd in een headersectie en een inhoudgebied met tabbladen daaronder.

​
Bedrijfsheader

Bovenaan de pagina vindt u de kernidentiteitsinformatie van het bedrijf:
ElementBeschrijving
BedrijfsnaamDe officiele naam van het bedrijf, prominent weergegeven
Bedrijfs-faviconDe visuele identifier van het bedrijf, afkomstig van hun website
LinkedIn-linkDirecte link naar de LinkedIn-pagina van het bedrijf voor snelle referentie en verder onderzoek
WebsitelinkDirecte link naar de website van het bedrijf om hun bedrijfsactiviteiten te begrijpen
LocatieHet hoofdkantoor of de primaire locatie van het bedrijf
Aantal medewerkersAantal medewerkers zoals gerapporteerd op LinkedIn
BrancheDe brancheclassificatie van het bedrijf van LinkedIn
OprichtingsjaarWanneer het bedrijf is opgericht
Onder de header toont een uitvouwbare beschrijvingskaart de profielbeschrijving van het bedrijf van LinkedIn. Onder de beschrijving worden de topvaardigheden van het bedrijf weergegeven als badges met vacaturecounts, die de meest gevraagde technologieen in alle actieve vacatures van het bedrijf in een oogopslag tonen.

​
Header-acties

De header bevat verschillende actieknoppen afhankelijk van of het bedrijf wordt gevolgd:
KnopBeschrijving
Bedrijf VolgenVoegt het bedrijf toe aan uw pipeline bij het stadium Prospect (weergegeven voor niet-gevolgde bedrijven)
Clientstatus DropdownToont de huidige pipelinestatus met een gekleurde badge en laat u deze wijzigen (weergegeven voor gevolgde bedrijven)
MeldingstoggleEen belpictogram dat meldingen voor nieuwe vacatures bij dit bedrijf in- of uitschakelt. Wanneer ingeschakeld, ontvangt u waarschuwingen wanneer het bedrijf nieuwe vacatures plaatst.
OutreachOpent de outreach-flow voor het contacteren van beslissers bij het bedrijf
Niet meer volgenEen prullenbakpictogram dat het bedrijf uit uw pipeline verwijdert (weergegeven voor gevolgde bedrijven)

​
Clientstatusbeheer

Voor gevolgde bedrijven wordt de huidige pipelinestatus in de header weergegeven met een gekleurde statusbadge (Prospect, Gecontacteerd, Vergadering, Gewonnen of Verloren). U kunt de status direct wijzigen via de header-dropdown, en de overgang wordt onmiddellijk gevalideerd en geregistreerd.
De bedrijfsdetailpagina werkt voor zowel gevolgde als niet-gevolgde bedrijven. Als u via Klantzoeken op een bedrijfspagina terechtkomt zonder het eerst te volgen, kunt u alle openbare gegevens bekijken — vacatures, wervingstrends, vaardighedenoverzicht en bedrijfsinformatie. Volgen is vereist voor pipeline-functies zoals statusbeheer, notities, activiteitentijdlijn en contactbeheer. Hiermee kunt u een bedrijf grondig beoordelen voordat u besluit het aan uw pipeline toe te voegen.

​
Inhoudstabbladen

Het hoofdinhoudsgebied is georganiseerd in tabbladen. Elk tabblad focust op een ander aspect van het bedrijf. De beschikbare tabbladen zijn:
TabbladBeschrijving
VacaturesActieve vacatures bij het bedrijf
PersonenContacten, beslissers en hun gegevens
TrendsWervingstrend-diagram en vacaturestatistieken
GeschiedenisHistorische (verlopen) vacatures
ActiviteitenActiviteitentijdlijn en notities (alleen zichtbaar voor gevolgde bedrijven)

​
Tabblad Vacatures

Het tabblad Vacatures toont alle actieve vacatures bij het bedrijf. Dit is een van de belangrijkste secties voor het begrijpen van de huidige wervingsbehoeften van een bedrijf en het opbouwen van een gerichte pitch.

​
Vacaturelijst

Elke vacature in de lijst toont:
  • Vacaturetitel — De in te vullen functie
  • Locatie — Waar de rol is gevestigd (stad en flexibiliteit)
  • Functietype — Voltijds, deeltijds, tijdelijk, stage, interim
  • Flexibiliteit — Op afstand, hybride, op locatie
  • Salaris — Salarisgegevens indien beschikbaar
  • Vaardigheden — Belangrijkste vaardigheden genoemd in de vacaturetekst
  • Plaatsingsdatum — Wanneer de vacature werd geplaatst

​
Vacatures Filteren en Sorteren

Het tabblad Vacatures ondersteunt filtering om de meest relevante functies te vinden:
  • Vaardigheden / Technologieen — Filteren op vaardigheden die worden vermeld in vacatureteksten
  • Locatie — Filteren op vacaturelocatie
  • Locatiestraal — Filteren op afstand van een middelpunt
  • Recenticiteit — Filteren op hoe recent de vacature is geplaatst
Kijk bij het beoordelen van een bedrijf naar de soorten functies die zij plaatsen. Als een bedrijf consequent senior engineeringfuncties plaatst, betekent dit dat zij ervaren ontwikkelaars nodig hebben — en senior plaatsingen leveren hogere honoraria op. Als zij meerdere vergelijkbare functies plaatsen (bijv. drie Java-ontwikkelaars), duidt dit op grootschalige werving in dat gebied, wat een sterke doorlopende plaatsingskans kan zijn.

​
Paginering

Vacatures worden gepagineerd met een standaardlimiet, waarbij het totale aantal overeenkomende en totale vacatures wordt weergegeven. Met navigatiebesturingen kunt u door alle vacatures van het bedrijf bladeren, inclusief gevallen waarbij het bedrijf tientallen of honderden openstaande functies heeft.

​
Snel Opslaan

Elke vacature heeft een Snel Opslaan-knop waarmee u deze direct vanuit de bedrijfspagina kunt opslaan in uw eigen vacaturelijst. Dit maakt atomisch zowel de bedrijfsrelatie (als nog niet gevolgd) als het vacaturerecord aan, wat betekent dat u met een enkele klik van het browsen van de vacatures van een bedrijf naar het opnemen ervan in uw persoonlijke vacaturepipeline kunt gaan.

​
Tabblad Personen

Het tabblad Personen toont alle bekende contacten die aan het bedrijf zijn gekoppeld in een uniforme tabel. Contacten worden samengevoegd uit meerdere bronnen en ontdubbeld in een enkel overzicht.

​
Contactentabel

Elke contactrij toont:
KolomBeschrijving
ContactNaam en verificatiestatus
FunctieFunctietitel of rol bij het bedrijf
RelevantieEen relevantiescore-badge die aangeeft hoe relevant het contact is voor recruitment-outreach (Hoog, Gemiddeld of Laag)
Laatste contactWanneer voor het laatst contact is opgenomen met deze persoon
NotitiesEventuele notities gekoppeld aan dit contact
ActiesSnelle actieknoppen voor e-mail, telefoon, LinkedIn-bericht, LinkedIn-profielweergave, bewerken en verwijderen

​
Relevantiescoring

Elk contact wordt gescoord met een drieniveaus-relevantiesysteem:
ScoreLabelKleurTypische Functies
1HoogGroenHR Directors, Talent Acquisition Managers, Head of Recruitment — mensen die externe recruitmentpartnerschappen direct beheren
2GemiddeldGeelCEO’s, CTO’s, Oprichters, Managing Directors — leidinggevenden die recruitmentuitgaven goedkeuren
3LaagRoodAfdelingshoofden, Senior Medewerkers — mensen met indirecte wervingsinvloed

​
Contacten Beheren

  • Contact Toevoegen — Voeg handmatig een nieuw contact toe met naam, functie en contactgegevens.
  • Contacten Vinden — Activeer het AI-aangedreven beslissers-ontdekkingsproces om automatisch sleutelcontacten bij het bedrijf te vinden (vereist een LinkedIn-URL in het systeem).
Contactaggregatie haalt gegevens op uit drie niveaus: bedrijfsspecifieke contacten die u handmatig heeft toegevoegd, GlobalCompany-contacten uit verrijking en contacten ge-extraheerd uit vacatureteksten. Het systeem ontdubbelt door te matchen op (contact_type, waarde)-paren, zodat een telefoonnummer dat zowel in een vacaturetekst als op de bedrijfswebsite voorkomt slechts eenmaal verschijnt.
Zie Beslissers voor meer informatie over hoe contacten worden ontdekt en gerangschikt. Het tabblad Trends biedt een visueel overzicht van de wervingsactiviteit van het bedrijf over tijd.

​
Wervingstrend-diagram

Een diagram dat de vacatureplaatsingsfrequentie van het bedrijf over de afgelopen zes maanden weergeeft. Deze visuele weergave helpt u te begrijpen of de werving van het bedrijf versnelt, stabiel is of afneemt — cruciale informatie voor het timen van uw business development-outreach.

​
Statistiekenkaarten

Onder het diagram vatten diverse statistiekenkaarten het huidige wervingsprofiel van het bedrijf samen:
KaartWat Het Toont
Hotness ScoreDe wervingsintensiteitsscore weergegeven als percentage, berekend als actieve vacatures gedeeld door het aantal medewerkers
Totaal Actieve VacaturesHet totale aantal huidige openstaande functies
FunctietypesVerdeling van voltijdse, deeltijdse, tijdelijke, stage en interim posities
WerkflexibiliteitVerdeling van werken op afstand, hybride en op locatie werkregelingen
Zie Wervingstrends voor gedetailleerde informatie over het lezen en interpreteren van trendgegevens.

​
Tabblad Geschiedenis

Het tabblad Geschiedenis toont verlopen en historische vacatures van het bedrijf. Deze gegevens worden geladen wanneer u op het tabblad klikt en zijn nuttig voor het begrijpen van:
  • Voor welke functies het bedrijf in het verleden heeft geworven — wat doorlopende behoeften onthult
  • Of zij de neiging hebben om dezelfde posities opnieuw in te vullen — wat potentiele herhaalde plaatsingskansen aangeeft
  • De algehele reikwijdte en het ritme van hun werving over tijd
Historische vacatures tonen dezelfde details als actieve vacatures, aangevuld met hun oorspronkelijke plaatsings- en vervaldatums.

​
Tabblad Activiteiten

Het tabblad Activiteiten is alleen zichtbaar voor gevolgde (opgeslagen) bedrijven. Het toont een chronologische activiteitentijdlijn en een sectie voor interne notities.

​
Activiteitentijdlijn

Een chronologisch overzicht van alle interacties met het bedrijf, inclusief statuswijzigingen, notities, outreach en vergaderingen. Zie Activiteitentijdlijn voor details.

​
Interne Notities

U kunt interne notities toevoegen die zichtbaar zijn voor uw hele bureauteam. Notities zijn een vrije manier om inzichten, vergaderingsuitkomsten, strategiediscussies en andere context vast te leggen die helpt bij het beheren van de relatie. Elke notitie toont:
  • Auteur — Wie de notitie heeft geschreven
  • Tijdstempel — Wanneer deze is aangemaakt
  • Inhoud — De notitietekst
Interne notities worden gedeeld binnen uw bureau. Alles wat u schrijft is zichtbaar voor alle teamleden, en notities van collega’s verschijnen in uw weergave. Dit zorgt ervoor dat volledige context beschikbaar is wanneer iemand in het team interactie heeft met het bedrijf. Houd notities professioneel, feitelijk en actiegericht.

​
Automatisch Gegenereerde Outreach

Wanneer u beslissers bij een bedrijf ontdekt, kan Recruitier automatisch een gepersonaliseerd outreach-bericht genereren op basis van:
  • De branche en profielbeschrijving van het bedrijf
  • Hun huidige vacatures en wervingsbehoeften
  • De specifieke functie en naam van de beslisser
  • Uw recruitmentspecialisatie
Dit automatisch gegenereerde bericht verschijnt op de bedrijfspagina en kan worden gebruikt als startpunt voor uw outreach. Pas het aan uw persoonlijke stijl en specifieke waardepropositie aan voordat u het verstuurt.

​
De Bedrijfspagina Gebruiken als Uw Centrale Hub

De bedrijfsdetailpagina is ontworpen als de enige pagina die u nodig heeft bij het werken met een klant. Dit is een typische workflow:
1

Kom op de Bedrijfspagina aan

Navigeer via Klantzoeken, uw pipeline, het Kanban-bord of een directe link.
2

Beoordeel de Huidige Status

Controleer de pipelinestatus in de header. Als het bedrijf wordt gevolgd, schakel over naar het tabblad Activiteiten om recente activiteitsregistraties en notities van collega’s te bekijken. Dit geeft u onmiddellijke context over waar de relatie staat.
3

Analyseer Wervingsbehoeften

Blader door het tabblad Vacatures om te begrijpen welke functies het bedrijf momenteel invult. Controleer de topvaardighedenbadges onder de header voor technologiepatronen. Schakel over naar het tabblad Trends om uitsplitsingen van functietype en flexibiliteit te zien.
4

Bekijk Wervingstrends

Bekijk op het tabblad Trends het trenddiagram om te begrijpen of de werving versnelt, stabiel is of vertraagt. Controleer de statistiekenkaarten voor hotness score, totaal actieve vacatures, functietypes en flexibiliteitsverdeling.
5

Identificeer Contacten

Schakel over naar het tabblad Personen om bestaande contacten te bekijken of medewerkersontdekking te activeren om beslissers te vinden. Gebruik de relevantiescore (Hoog, Gemiddeld, Laag) om te bepalen wie u als eerste moet contacteren.
6

Bereid Outreach voor en Verstuur

Gebruik de contactinformatie, automatisch gegenereerde berichten en uw onderzoek om een gepersonaliseerd outreach-bericht op te stellen en te versturen.
7

Werk Status bij en Voeg Notities toe

Werk na uw interactie de pipelinestatus bij en voeg notities toe over de uitkomst, volgende stappen en eventuele belangrijke details.

​
Geavanceerd

​
Hoe de Bedrijfsdetailpagina Technisch Werkt

De bedrijfsdetailpagina aggregeert gegevens uit meerdere bronnen in een uniforme weergave:
  1. GlobalCompany-gegevens: Bedrijfsnaam, LinkedIn-URL, website, beschrijving, branche, locatie, aantal medewerkers, oprichtingsjaar. Dit zijn de gedeelde verrijkingsgegevens beschikbaar voor alle gebruikers.
  2. Company-gegevens (indien gevolgd): Clientstatus, favoriete vlag, verwijderde vlag, CRM-workflow-velden. Dit zijn uw persoonlijke/bureau-relatiegegevens.
  3. Gescrapede Vacatures: Actieve vacatures gekoppeld aan de GlobalCompany via global_company_id. Deze worden opgehaald met paginering en optionele filters.
  4. Beslissers: GlobalCompanyDecisionMaker-records met full_name, linkedin_url, title, role_category, relevantiescore en verificatiestatus.
  5. Contactgegevens: Samengevoegd uit drie niveaus met ontdubbeling:
    • Niveau 1: Bedrijfsspecifieke contacten (door de gebruiker toegevoegd via de contactbeheerinterface)
    • Niveau 2: GlobalCompany-contacten (ontdekt via verrijkingsdiensten)
    • Niveau 3: Vacatureniveau-contacten (ge-extraheerd uit vacaturetekst)
    Ontdubbeling werkt op (contact_type, waarde)-tuples — als hetzelfde e-mailadres of telefoonnummer op meerdere niveaus verschijnt, wordt het eenmaal getoond met de meest specifieke bron.
  6. Activiteitsrecords: ClientCompanyActivity-records voor de tijdlijn, plus vacaturenotities en outreach-stappen van vacatures behorend aan dit bedrijf.

​
Weergavetracking

Elke keer dat u een bedrijfsdetailpagina bezoekt, maakt het systeem een UserGlobalCompanyView-record aan of werkt het bij met uw gebruikers-ID, het GlobalCompany-ID en de huidige tijdstempel als last_viewed_at. Dit record ondersteunt:
  • De kolom “Voor het Laatste Bekeken” in Klantzoeken-resultaten
  • De mogelijkheid om te sorteren op recent bekeken bedrijven
  • Uw persoonlijke browsergeschiedenis voor bedrijven

​
Gegevensbron Wervingstrends

Het wervingstrenden-diagram bevraagt gescrapede vacaturegegevens met: 
SELECT date_trunc('month', created_at), COUNT(*)
FROM scraped_jobs
WHERE global_company_id = :company_id
GROUP BY date_trunc('month', created_at)
Het aggregeert ook op job_type, flexibility en experience_level om de uitsplitsingsstatistieken te bieden.

​
Verbinding met Andere Functies

  • Klantzoeken: Klikken op een bedrijf in zoekresultaten navigeert naar deze detailpagina en activeert een weergavetracking-update.
  • Kanban-bord: Klikken op een bedrijfskaart in de Kanban-weergave navigeert naar de detailpagina.
  • Beslissers: De knop “Contacten Vinden” op het tabblad Personen activeert het twee-fasen ontdekkingsproces (Google CSE + Bright Data LinkedIn-verificatie).
  • Activiteitentijdlijn: Alle activiteiten op het tabblad Activiteiten komen uit ClientCompanyActivity-records plus vacaturenotities en outreach-stappen.
  • Vacaturematching: Vacatures op deze pagina kunnen worden opgeslagen in uw persoonlijke vacaturelijst, waardoor kandidaat-vacaturematching mogelijk is vanuit de bedrijfscontext.
  • Nieuwe Vacaturemeldingen: Het belpictogram in de header schakelt meldingen in voor nieuwe vacatures bij dit bedrijf. Wanneer ingeschakeld, wordt u gewaarschuwd wanneer het bedrijf nieuwe functies plaatst.

​
Tips voor Gevorderde Gebruikers

  • Controleer de topvaardighedenbadges voordat u uw pitch schrijft: De vaardigheden die worden weergegeven onder de headerbeschrijving vertellen u precies welke technologieen het bedrijf gebruikt. Verwijs hiernaar in uw outreach voor onmiddellijke geloofwaardigheid.
  • Gebruik het tabblad Geschiedenis om toekomstige behoeften te voorspellen: Als een bedrijf vorig kwartaal 3 Java-ontwikkelaars heeft aangenomen en die functies zijn inmiddels verlopen, hebben zij binnenkort mogelijk meer nodig. Schakel naar het tabblad Geschiedenis om verlopen vacatures te bekijken.
  • Sla vacatures op om een kandidaatmatchingpipeline op te bouwen: Het opslaan van vacatures via de bedrijfspagina maakt automatisch de bedrijfsvolgrelatie aan. U kunt dan vacaturematching gebruiken om kandidaten te vinden voor deze specifieke functies.
  • Het tabblad Activiteiten is uw vergaderingsvoorbereidingsdocument: Schakel voor elk gesprek of vergadering over naar het tabblad Activiteiten en lees de activiteitentijdlijn door. Weet wat uw collega’s hebben besproken, welke toezeggingen zijn gedaan en waar de laatste interactie over ging.
  • Gebruik de statistiekenkaarten van het tabblad Trends om de kans te kwalificeren: Een bedrijf dat 80% tijdelijke functies plaatst, heeft andere behoeften dan een bedrijf dat 80% vaste voltijdse posities plaatst. De statistiekenkaarten helpen u te begrijpen of de kans aansluit op uw plaatsingsmodel.
  • Schakel vacaturemeldingen in voor Gewonnen klanten: Gebruik de beltoggle in de header om gewaarschuwd te worden wanneer Gewonnen klanten nieuwe functies plaatsen. Dit is een natuurlijke opvolgkans om de relatie uit te breiden.

​
Gerelateerd