> ## Documentation Index
> Fetch the complete documentation index at: https://docs.recruitier.com/llms.txt
> Use this file to discover all available pages before exploring further.
# Sectorfilters
> Filter bedrijven op sector om je te richten op jouw expertisegebied.
# Sectorfilters
Sectorfiltering laat je jouw klantzoekopdracht richten op de sectoren waarin je expertise hebt
en een bestaand kandidatennetwerk. In plaats van door duizenden bedrijven in alle sectoren te
bladeren, kun je jouw weergave beperken tot de specifieke sectoren die belangrijk zijn voor jouw
recruitmentpraktijk. Dit is vaak het eerste filter dat recruiters toepassen, omdat
sectorialisatie een van de sterkste onderscheidende factoren is in recruitment.
## Hoe sectorgegevens worden verkregen
Brancheclassificaties in Recruitier zijn rechtstreeks afkomstig van LinkedIn-bedrijfsprofielen.
Wanneer een bedrijf wordt verrijkt, haalt Recruitier het sectorveld op van de LinkedIn-pagina
van het bedrijf. Deze classificatie wordt ingesteld door het bedrijf zelf wanneer ze hun
LinkedIn-aanwezigheid aanmaken, wat betekent dat het weerspiegelt hoe het bedrijf zichzelf
identificeert in plaats van een externe classificatie.
Omdat sectorgegevens van LinkedIn afkomstig zijn, gebruikt het de sectorentaxonomie van
LinkedIn. Sectoren als "Information Technology and Services", "Hospital & Health Care",
"Financial Services" en "Staffing and Recruiting" zijn standaard LinkedIn-categorieen, geen
aangepaste Recruitier-labels. Dit betekent dat de granulariteit en naamgeving kunnen
verschillen van andere brancheindelingssystemen die je gewend bent.
## Beschikbare branchecategorieen
Het sectorfilterdropdown toont alle sectoren die ten minste een bedrijf in de Recruitier-database
hebben, gesorteerd op het aantal bedrijven in elke categorie. Veelvoorkomende sectoren die je
ziet zijn:
* Information Technology and Services
* Financial Services
* Hospital & Health Care
* Manufacturing
* Construction
* Retail
* Transportation and Logistics
* Professional Services
* Education
* Telecommunications
* Food & Beverages
* Automotive
* Real Estate
* Energy
* Insurance
* En nog veel meer
De exacte lijst hangt af van de huidige staat van de database en de sectoren vertegenwoordigd
door bedrijven met actieve vacatures. Sectoren met meer bedrijven verschijnen hoger in het
dropdown, waardoor het gemakkelijk is om de meest bezette categorieen te vinden.
Het sectordropdown toont alleen sectoren die daadwerkelijk bestaan bij bedrijven met actieve
vacatures. Als je een sector niet ziet die je verwacht, kan dit betekenen dat geen bedrijven
in die sector momenteel open posities hebben in de database, of dat die bedrijven zichzelf
indelen onder een andere LinkedIn-sectornaam.
## Sectoren selecteren en deselecteren
Klik op het sectorfilterdropdown in het filterpaneel. Dit opent een lijst van alle beschikbare
sectoren met het aantal bedrijven in elke categorie weergegeven naast elke naam.
Klik op een sector om deze te selecteren. Er verschijnt een vinkje naast geselecteerde sectoren.
Je kunt zoveel sectoren selecteren als je wilt -- er is geen limiet.
De zoekresultaten worden bijgewerkt terwijl je selecties maakt. Alleen bedrijven die
overeenkomen met ten minste een van jouw geselecteerde sectoren verschijnen. Het totale
resultaatantal wordt direct bijgewerkt om het filter weer te geven.
Klik nogmaals op een geselecteerde sector om deze te deselecteren, of gebruik de wisknop om
alle sectorfilters in een keer te verwijderen en terug te keren naar het tonen van alle
sectoren.
## Multi-sector selectie
Wanneer je meerdere sectoren selecteert, werken ze met **OR-logica** -- een bedrijf hoeft maar
aan **een van** de geselecteerde sectoren te voldoen om in resultaten te verschijnen. Dit is
nuttig wanneer jouw expertise meerdere gerelateerde sectoren beslaat:
* Selecteer zowel **"Information Technology and Services"** als **"Computer Software"** om de
volledige techsector te omvatten.
* Selecteer **"Hospital & Health Care"** en **"Pharmaceuticals"** om de gezondheidszorgsector
breed te dekken.
* Selecteer **"Financial Services"**, **"Banking"** en **"Insurance"** voor uitgebreide
financiole sectordekking.
* Selecteer **"Manufacturing"**, **"Automotive"** en **"Industrial Automation"** voor het brede
productieco-systeem.
LinkedIn-branchecategorieen kunnen verrassend gedetailleerd zijn. Een bedrijf dat je beschouwt
als "tech" kan zijn ingedeeld onder "Information Technology and Services", "Computer Software",
"Internet" of zelfs "Telecommunications". Selecteer bij twijfel meerdere gerelateerde sectoren
om te voorkomen dat je bedrijven mist. Je kunt altijd de resultaten bekijken en categorieen
verwijderen die irrelevante bedrijven binnenbrengen.
## Automatische uitsluiting van personeelsdiensten en recruitment
Recruitier sluit automatisch bedrijven uit die zijn ingedeeld onder **"Staffing and Recruiting"**
van alle klantzoekresultaten. Dit is een bewuste ontwerpbeslissing gebaseerd op hoe recruiters
het platform gebruiken.
### Waarom worden concurrenten uitgesloten?
Wanneer je zoekt naar potentiole klanten, ben je op zoek naar bedrijven die recruitment-diensten
nodig hebben. Uitzendbureaus en recruitmentbureaus zijn jouw concurrenten, niet jouw klanten.
Ze in zoekresultaten opnemen zou ruis creoren en het moeilijker maken om echte zakelijke kansen
te vinden. Een uitzendbureau met 50 open posities is op zoek naar recruiters om in dienst te nemen,
niet op zoek om jouw klant te worden.
### Hoe de uitsluiting werkt
* Bedrijven met de sector "Staffing and Recruiting" verschijnen nooit in klantzoekresultaten,
ongeacht andere filters of sortering.
* De sector "Staffing and Recruiting" verschijnt niet in het sectorfilterdropdown, omdat het
altijd is uitgesloten.
* Bedrijven zonder sectorgegevens worden **niet** uitgesloten -- ze verschijnen nog steeds in
resultaten omdat het ontbreken van sectorgegevens niet betekent dat het een uitzendbureau is.
De concurrentuitsluiting is alleen van toepassing op klantzoekopdrachten. Als een uitzendbureau
een vacature plaatst die overeenkomt met een kandidaat die je plaatst, verschijnt die vacature
nog steeds in jouw vacaturematchresultaten. De uitsluiting is specifiek voor de
bedrijfsontwikkelingsuse case -- het voorkomt dat uitzendbureaus jouw klantzoekopdracht
vervuilen, niet dat ze elders op het platform verschijnen.
### Wat betreft ingebedde recruiters?
Sommige bedrijven hebben interne recruitmentteams maar zijn geen uitzendbureaus. Deze bedrijven
zijn ingedeeld onder hun werkelijke sector (bijv. "Information Technology and Services") en
verschijnen normaal in jouw zoekresultaten. De uitsluiting treft alleen bedrijven waarvan de
**primaire activiteit** personeelsdiensten en recruitment is -- degenen waarvan de LinkedIn-
brancheclassificatie "Staffing and Recruiting" is.
Als je een bedrijf tegenkomt dat verkeerd is ingedeeld op LinkedIn (bijvoorbeeld een
techbedrijf dat LinkedIn toont als "Staffing and Recruiting"), is de enige manier om dit te
herstellen dat het bedrijf zijn eigen LinkedIn-profiel bijwerkt. Recruitier gebruikt de
gegevens van LinkedIn zoals ze zijn en herindeligt bedrijven niet.
## Sector combineren met andere filters
Sectorfilters worden het krachtigst gecombineerd met andere criteria:
| Combinatie | Gebruiksscenario |
| ------------------------------ | ------------------------------------------------------------------------ |
| Sector + Vaardigheden | Techbedrijven vinden die Python-ontwikkelaars zoeken |
| Sector + Locatie | Gezondheidszorgbedrijven in de Randstad vinden |
| Sector + Aantal medewerkers | Middelgrote productiebedrijven vinden (100-500 medewerkers) |
| Sector + Wervingsactiviteit | Financiole dienstverleners vinden die deze week zijn begonnen met werven |
| Sector + Warmtescore sortering | De meest agressief wervende bedrijven in een specifieke sector vinden |
### Voorbeeld: IT-bedrijven vinden die DevOps-engineers nodig hebben
1. Selecteer **"Information Technology and Services"** en **"Computer Software"** als sectoren.
2. Voeg **"DevOps"**, **"Kubernetes"** en **"AWS"** toe als technologiefilters.
3. Stel de vaardigheids-matchmodus in op **"Elke match"** om bedrijven te vinden die een van
deze technologieen gebruiken.
4. Sorteer op **Warmtescore** om eerst de meest actief wervende bedrijven te zien.
Dit brengt IT-bedrijven naar boven die DevOps-gerelateerde functies plaatsen, gesorteerd op
hoe urgent ze lijken te werven ten opzichte van hun omvang.
### Voorbeeld: Gezondheidszorgbedrijven in jouw regio vinden
1. Selecteer **"Hospital & Health Care"** en **"Pharmaceuticals"** als sectoren.
2. Stel de locatie in op jouw stad met een straal van 50 km.
3. Stel het aantal medewerkers in op 50-500 om middelgrote organisaties te targeten.
4. Sorteer op **Vacatureaantal** om de bedrijven met de meeste openstaande functies te zien.
Dit richt zich op gezondheidszorgorganisaties in jouw geografische gebied die groot genoeg zijn
voor regelmatige wervingsbehoeften.
## Bedrijven zonder sectorgegevens
Niet alle bedrijven in de database hebben brancheclassificaties. Dit kan gebeuren wanneer:
* De LinkedIn-pagina van het bedrijf geen sectorveld bevat.
* Het bedrijf nog niet volledig is verrijkt (verrijking is een doorlopend proces).
* De LinkedIn-pagina van het bedrijf niet kon worden gevonden tijdens verrijking.
* Het bedrijf onlangs is toegevoegd aan de database en verrijking nog niet is voltooid.
Deze bedrijven zijn **opgenomen** in zoekresultaten wanneer geen sectorfilter is toegepast. Als
je een sectorfilter toepast, worden bedrijven zonder sectorgegevens uitgesloten van die gefilterde
resultaten (omdat ze niet kunnen overeenkomen met een specifieke sector die ze niet hebben).
Het opnemen van niet-verrijkte bedrijven is opzettelijk. Een bedrijf dat onlangs is begonnen
met het plaatsen van vacatures is mogelijk nog niet verrijkt met LinkedIn-gegevens. Ze uit alle
zoekopdrachten uitsluiten zou betekenen dat potentieel waardevolle kansen worden gemist.
Wanneer je een bedrijf tegenkomt met ontbrekende sectorgegevens, kun je het nog steeds
beoordelen op basis van zijn vacatures, aantal medewerkers en andere beschikbare gegevens.
## Geavanceerd
### Hoe sectorfiltering onder de motorkap werkt
Het sectorfilter werkt op het veld `industry` van de GlobalBedrijf-entiteit. Dit veld wordt
gevuld tijdens het verrijkingsproces dat gegevens ophaalt van LinkedIn-bedrijfsprofielen. Het
filterdropdown wordt gegenereerd door een `SELECT DISTINCT industry`-query die ook de lijst
`EXCLUDED_CLIENT_INDUSTRIES` uitsluit (momenteel alleen "Staffing and Recruiting").
Wanneer je sectoren selecteert, voegt de query een clausule `WHERE industry IN (...)` toe. De
uitsluiting van personeelsbedrijven gebruikt een afzonderlijk filter:
`WHERE (industry IS NULL OR industry NOT IN (...uitgesloten lijst...))`. Deze twee filters
werken onafhankelijk -- de personeelsuitsluiting wordt altijd toegepast, terwijl jouw
sectorselectie alleen wordt toegepast wanneer je een keuze maakt.
De belangrijkste SQL-logica is:
* **Geen sectorfilter geselecteerd**: `WHERE (industry IS NULL OR industry NOT IN ('Staffing and Recruiting'))`
* **Sectorfilter geselecteerd**: `WHERE industry IN ('IT and Services', 'Computer Software') AND (industry IS NULL OR industry NOT IN ('Staffing and Recruiting'))`
In het tweede geval is de personeelsuitsluiting technisch overbodig (omdat de IN-clausule het
niet zou matchen), maar het wordt consequent toegepast voor de veiligheid.
### Hoe sector verbindt met andere functies
* **Wervingstrends**: Bij het bekijken van de wervingstrendgrafiek van een bedrijf helpt de
sectorcontext je seizoenspatronen te interpreteren. Gezondheidszorgbedrijven kunnen andere
wervingscycli hebben dan IT-bedrijven.
* **Beslissers**: De relevantierangschikking van beslissers houdt rekening met de bedrijfscontext.
Bij een gezondheidszorgbedrijf kan een Chief Medical Officer relevanter zijn voor
gespecialiseerde recruitment dan bij een techbedrijf.
* **Warmtescore**: Sector beinvloedt de warmtescoreberekening niet direct, maar contextualiseert
de score. Een warmtescore van 0,05 bij een techstartup heeft andere implicaties dan dezelfde
score bij een productiebedrijf.
* **Opgeslagen searches**: Jouw geselecteerde sectoren worden bewaard in opgeslagen searches en
opgenomen wanneer meldingen controleren op nieuwe bedrijven.
### Tips voor gevorderde gebruikers
* **Gebruik sector als jouw eerste filter**: Beginnen met sector verkleint de resultatenset
dramatisch en maakt volgende filters (vaardigheden, locatie) betekenisvoller.
* **Let op LinkedIn-misclassificatie**: Sommige bedrijven classificeren zichzelf onder onverwachte
sectoren. Een SaaS-bedrijf kan onder "Computer Software" staan in plaats van "Information
Technology and Services". Als jouw resultaten onvolledig lijken, probeer dan gerelateerde
branchecategorieen toe te voegen.
* **Sector + Vaardigheden is de krachtige combinatie**: Sector vertelt je de branche; vaardigheden
vertellen je welke technologieen ze gebruiken. Samen identificeren ze bedrijven die zowel in
jouw sector zitten als jouw specifieke type kandidaten nodig hebben.
* **Bedrijven veranderen van sector**: Als een bedrijf een andere richting inslaat of hun
LinkedIn-profiel bijwerkt, kan hun sector veranderen. Dit betekent dat hetzelfde bedrijf in de
loop van de tijd kan verschijnen of verdwijnen uit sectorgefiltreerde resultaten.
### Bedrijfslogica-regels
* De lijst `EXCLUDED_CLIENT_INDUSTRIES` wordt onderhouden in de codebase en bevat momenteel
alleen "Staffing and Recruiting". Als aanvullende sectoren in de toekomst moeten worden
uitgesloten, worden ze aan deze lijst toegevoegd.
* Het sectordropdown wordt dynamisch gegenereerd uit de gegevens -- het toont alleen sectoren
die momenteel bestaan bij bedrijven met ten minste een actieve vacature.
* NULL-sectorwaarden worden afgehandeld met expliciete `IS NULL`-allowances in de WHERE-clausule,
zodat niet-verrijkte bedrijven niet per ongeluk worden uitgesloten.
* Sector-matching is exacte tekenreeksvergelijking -- "Financial Services" en "financial services"
zouden niet overeenkomen (hoewel LinkedIn hoofdlettergebruik standaardiseert).
## Gerelateerd
* [Zoeken naar klanten](/clients/discovery/searching) -- Complete zoekgids
* [Vaardigheidstechnologie-filters](/clients/discovery/skills-filters) -- Filter op technologiestack
* [Aantal medewerkers](/clients/discovery/employee-count) -- Filter op bedrijfsomvang
* [Overzicht Klantontdekking](/clients/discovery/overview) -- Hoe Klantontdekking werkt